ประธานธนาคารโลกเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนแฟนสาวผิดไหม ???

ในช่วงอาทิตย์นี้ผู้เขียนเห็นข่าวเกี่ยวกับ ประธานธนาคารโลก นายพอล วูล์ฟโฟวิตซ์
  เรื่องขึ้นเงินเดือนแฟนสาวในที่ทำงานเดียวกัน เช่น

"สมาชิกรัฐสภาสหภาพยุโรปได้เรียกร้องเมื่อวันพุธ (25 เม.ย.)
ให้ประธานสหภาพยุโรปช่วยเกลี้ยกล่อมให้ นายพอล วูลฟ์โฟวิตซ์ ประธานธนาคารโลกลาออก
เพื่อรับผิดชอบกรณีขึ้นเงินเดือนสูงเป็นพิเศษให้แฟนสาว รวมทั้งให้นำปัญหานี้ไป
หารือระหว่างการประชุมสุดยอดอียูและสหรัฐ ที่จะมีขึ้นในวันจันทร์นี้ด้วย "
http://www.komchadluek.net
ย่อโลก 26 เมษายน 2550 20:56 น.

" สำนักข่าวต่างประเทศรายงานเมื่อ 17 พ.ค.
 ภายใต้แรงกดดันจากประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของนายพอล วูล์ฟโฟวิตซ์
ประธานธนาคารโลก ที่เลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนให้เพื่อนหญิงคนสนิทที่ทำงานในที่เดียวกัน
คณะกรรมการ 24 คนของธนาคารโลกกำลังอยู่ระหว่างพิจารณาเงื่อนไขและข้อตกลงต่างๆ
 เกี่ยวกับการให้นายวูล์ฟโฟวิตซ์ลาออกจากตำแหน่ง เพื่อกอบกู้ความน่าเชื่อถือขององค์กร
 หลังจากที่ต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา บอร์ดกรรมการธนาคารโลกเห็นพ้องว่า 
นายวูล์ฟโฟวิตซ์ละเมิดระเบียบของธนาคาร   โดยหนึ่งในเงื่อนไขเกี่ยวกับการพิจารณาข้อตกลงให้
นายวูล์ฟโฟวิตซ์ลาออกเกี่ยวกับเงินชดเชยที่เขาจะได้รับประมาณ 375,000 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นรายได้ทั้งปี 

ด้านนายโรเบิร์ต เบนเนตต์ ทนายความของนายวูล์ฟโฟวิตซ์ เปิดเผยภายใต้สถานการณ์ที่ยังอึมครึมเช่นนี้
นายวูล์ฟโฟวิตซ์จะไม่ลาออกเด็ดขาด และผลักดันให้มีการออกคะแนนเสียงเกี่ยวกับเรื่องนี้
ทั้งนี้ นายวูล์ฟโฟวิตซ์ได้ระงับการเดินทางไปประชุมที่สโลวีเนีย เมื่อ 17 พ.ค. เพื่ออยู่หารือกับคณะกรรมการธนาคารโลก สำหรับท่าทีของทำเนียบขาวที่ยืนกรานสนับสนุนนายวูล์ฟโฟวิตซ์มาตลอด ล่าสุดได้ส่งสัญญาณว่ายินดีจะหาประธานธนาคารโลกคนใหม่มาแทนในกรณีที่นายวูล์ฟโฟวิตซ์ต้องออกจากตำแหน่ง. "

http://www.thairath.co.th/
ปีที่ 58 ฉบับที่ 18014 วันศุกร์ ที่ 18 พฤษภาคม 2550

ความรู้สึกในฐานะที่สอนด้านบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับบัณฑิตศึกษา และเคยทำงานด้านบริหาร HR มาก่อน เห็นว่ามีประเด็นที่น่าคิดคือ

1.ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและขึ้นเงินเดือนใครก็ตามในองค์กร หรือ บริษัทที่เรียกว่ามีมาตรฐานแล้วนั้นจะต้อง
-มีหลักเกณฑ์ในการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง และขึ้นเงินเดือน เช่น ในหนึ่งปีจะมีการปรับเลื่อนตำแหน่ง 1ครั้ง
 หรือ ปรับเงินเดือนประจำปี 1 ครั้ง หรือ ...
-หากเป็นกรณีพิเศษ เช่น ผลงานดีเด่น มาก ๆ  อาจจะมีการปรับเป็นกรณีพิเศษ (แต่คงไม่ใช่ด้วยเสน่หา) เช่น ปรับทุก 6 เดือน หรือ ปรับหลังจากได้รักษาการในตำแหน่งในแล้วผลงานเป็นที่พอใจ
2.เหตุที่เกิดไม่ชัดเจนนักว่าทำในกรณีไหนเพราะเนื้อข่าวไม่มาก หรือ อาจจะเป็นเรื่องภายในและเพิ่งมีการปูดออกมา
 แต่อย่างไรก็ตาม อาจเป็นได้ว่า
-การเลื่อนตำแหน่งครั้งนี้ เป็นลักษณะ 2 เด้ง คือ มีผลงานเด่นเป็นพิเศษ (ไม่มีรายละเอียดว่าเด่นด้านไหน)
 จึงได้เลื่อนตำแหน่ง ซึ่งก็คงเป็นตำแหน่งที่ข้ามขั้น หรือ ไปเหยียบตาปลาใครเข้า หรือ มีคนหมายจองตำแหน่งนั้นอยู่แล้ว ก็เลยเป็นเรื่องออกมา  แต่ในเชิงหลักการเมื่อตำแหน่งที่ก้าวข้ามขึ้นมานั้น หากแฟนสาวฐานเงินเดือนต่ำ หรือ ยังไม่ถึงขั้นต้นของตำแหน่งก็จะได้ปรับเงินเดือนด้วยไปโดยอัตโนมัติ
ทั้งหมดจึงกลายเป็นว่า เป็นการเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือนไปในคราวเดียวกัน

ความจริงแล้วถ้าหากเรื่องนี้เป็นการผิดระเบียบจริงจะมีจำเลย 3 คน ครับ
1.คนแรกคือ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงที่ เสนอปรับเลื่อนตำแหน่งพนักงานสาวคนดังกล่าว ว่าทำถูกต้องตามหลักเกณฑ์หรือไม่
2.ผู้บริหารฝ่าย HR ซึ่งโดยตำแหน่งหน้าที่จะตัองรับผิดชอบในฐานะผู้รักษาผลประโยชน์ขององค์กรโดยการทักท้วง หรือ เสนอความเห็นคัดค้านว่าผิดหลักเกณฑ์ และแสดงให้เห็นว่าได้ทำหน้าที่ของ HR  อย่างสมบรูณ์ครบถ้วน
3.ประธานธนาคารโลก ซึ่งในกรณีที่ผิดหลักเกณฑ์ หรือ ฝ่าย HR ได้มีการทักท้วงแล้ว คนที่จะ อนุมัติได้ ก็คือคนที่มี
อำนาจสูงสุดในธนาคารนั้น

โดยปกติจริง ๆ แล้วหลายองค์กรจะดำเนินการ ในเรื่องนี้เช่น หากเกิดปัญหารักในที่ทำงาน มักจะให้คุยกันว่าใครจะเป็นฝ่ายลาออกไปทำงานที่อื่น เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาการใช้ตำแหน่งหน้าที่เอื้อคนใกล้ชิด หรือ เป็นแฟนกัน
ยิ่งในกรณีของธนาคารโลกด้วยแล้ว สะท้อนถึงความล้มเหลวของระบบการบริหาร HR ในองค์กร ทั้งๆ ที่บุคลากรที่ทำงานนั้นเป็นคนมีความรู้ความสามารถสูง เป็นมักเที่ยวประกาศให้คนอื่น ทำตามหลักการบริหารจัดการที่ดี แต่ตนเองกลับทำไม่ได้

ซึ่งคงเหมือนกับประเทศมหาอำนาจของโลกประเทศหนึ่งที่ "ทำสองมาตรฐานมาตลอด"  อาจทำให้คิดได้ว่า "โลกใบนี้ของข้า ใครอย่าแตะ"...อนิจจัง

ดร.ดนัย เทียนพุฒ
Dr.Danai Thieanphut
DNT Consultants

***New  Business Knowlegde Network By Dr.Danai Thieanphut
      1. New Business Management  :  http://biz2all.blogspot.com
      2. Family Business : http://drdanai.blogspot.com
      3.สถาบันการจัดการความรู้แห่งประเทศไทย : http://thekmthailand.blogspot.com