นางพรศิริ มโนหาญ ผู้ว่าการการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (ททท.) และเลขาธิการคณะกรรมการการท่องเที่ยวแห่งประเทศไทย (บอร์ด ททท.) เปิดเผยว่า  สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกามีความเห็นยืนยันตามที่กระทรวงการคลังเสนอให้ ททท.นำเงินโบนัสที่จ่ายให้พนักงาน ททท. ระหว่างปี 46-48 รวม 3 ปี คิดเป็นเงิน 150 ล้านบาท หรือโบนัสปีละ 2 เดือน รวมปีละเกือบ 50 ล้านบาท ส่งกลับคืนกระทรวงการคลังทั้งหมด เนื่องจากการจ่ายโบนัสในช่วงดังกล่าวไม่เป็นไปตามกฎหมายที่บัญญัติใน พ.ร.บ.แรงงานวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ.43 ที่ระบุไว้ว่า คณะกรรมการรัฐวิสาหกิจ (บอร์ดรัฐวิสาหกิจ) มีอำนาจสั่งจ่ายและกำหนดสภาพการจ้าง ซึ่งหมายถึงเงินเดือนให้แก่พนักงานในสังกัดได้เอง แต่ไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนผลงานหรือโบนัสได้

ดังนั้น จึงถือว่ามติคณะกรรมการ ททท. ที่เห็นชอบให้จ่ายค่าตอบแทนผลงานระหว่างปี 46-48 ไม่เห็นชอบตามกฎหมาย และต้องส่งเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน ททท. ทั้งหมดกลับคืนกระทรวงการคลัง ซึ่ง ททท.ยอมรับว่าเป็นการตีความที่คลาดเคลื่อนทางกฎหมาย ไม่ได้มีเจตนาทำผิด พ.ร.บ.แรงงานวิสาหกิจสัมพันธ์แต่อย่างใด

ผู้สื่อข่าวรายงานเพิ่มเติมว่า ขั้นตอนการกำหนดจ่ายโบนัสของพนักงานหน่วยงานรัฐวิสาหกิจตั้งแต่ปี 46 ได้กำหนดว่า ทุกรัฐวิสาหกิจจะได้รับโบนัสจากการประเมินผลงานของสำนักงานคณะกรรมการนโยบายรัฐวิสาหกิจ (สคร.) ก่อนทุกครั้ง ยกเว้นจะได้รับพิจารณาเป็นกรณีพิเศษจาก ครม. อีกทั้งผลการประเมินผลงาน ททท. สคร.ระบุว่า ททท.มีสิทธิได้รับโบนัสเพียง 0.5 เดือนเท่านั้น ไม่ใช่ได้ 2 เดือนตามบอร์ด ททท.อนุมัติ

ทั้งนี้ การพิจารณาให้โบนัสกับพนักงาน ททท.เกิดขึ้นสมัยนายสนธยา คุณปลื้ม และนายประชา มาลีนนท์ เป็น รมว.การท่องเที่ยวและกีฬา อีกทั้งนั่งเป็นประธานบอร์ด ททท.ในตำแหน่ง ขณะที่มีนางจุฑามาศ ศิริวรรณ เป็นผู้ว่าการ ททท. ได้มีการหารือกันว่าก่อนหน้านั้น ททท.เคยได้รับการพิจารณาจาก ครม.เป็นกรณีพิเศษให้จ่ายโบนัสให้พนักงาน ททท. ในปี 45 มาแล้ว เนื่องจาก ททท.ได้ดำเนินการส่งเสริมการท่องเที่ยวตามนโยบายรัฐบาลและหารายได้เข้าประเทศทะลุเป้า 

ดังนั้น ในปี 46-48 เมื่อบอร์ด ททท.มีมติให้จ่ายโบนัสให้กับพนักงานอีก จึงเป็นที่เข้าใจกันว่าสามารถยืนตามมติ ครม.ในปี 45 ได้ โดยสั่งจ่ายโบนัสในปีถัดไปได้คือปี 46-48 ได้อีก ทั้งยังเข้าใจผิดในเรื่องของคำว่า สภาพการจ้าง ว่าเป็นโบนัส ทำให้มีการอนุมัติไปโดยรู้เท่าไม่ถึงการณ์

ส่วนทางด้านความรู้สึกพนักงานร่วม 900 ชีวิต รู้สึกมึนงงกับเรื่องที่เกิดขึ้นและมองว่าการจ่ายโบนัสที่ผิดพลาด พนักงานไม่ได้ผิด เพราะอยู่ดีๆบอร์ด ททท.ก็มีมติให้จ่ายโบนัสให้ แต่เมื่อเกิดปัญหาขึ้นจากความผิดพลาดเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ไม่รอบคอบของบอร์ด ททท. จึงควรให้บอร์ด ททท.ในช่วงนั้นรับผิดชอบ เพราะเงินใช้กันไปหมดแล้ว ทั้งนี้ กรณีที่เกิดขึ้นถึงกับมีพนักงานเห็นว่าหากต้องถูกเรียกเงินคืนจริง ๆ บรรดาพนักงาน ททท.จะฟ้องร้องต่อบอร์ด ททท.ที่อนุมัติเงินโบนัสจำนวนดังกล่าวให้ จนเป็นผลให้พนักงาน ททท.ต้องเดือดร้อน

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า หากประเมินจากพนักงาน ททท.ระดับกลาง เช่น ระดับ 5 จะมีเงินเดือนเฉลี่ยเดือนละ 30,000 บาท เท่ากับรับเงินโบนัสไป 6 เดือน หรือประมาณ 180,000-200,000 บาท ขณะที่พนักงานระดับสูงระดับรองผู้ว่าการ ททท. มีเงินเดือนร่วม 100,000 บาท จะต้องคืนโบนัสถึงคนละ 600,000 บาท แต่ก็ยังหวังว่ารัฐบาลใหม่ที่มีนายสมัคร สุนทรเวช เป็นนายกรัฐมนตรี จะเข้ามาช่วยแก้ปัญหานี้ได้. 

http://www.thairath.com/news.php?section=economic&content=77863 )