ศาลแรงงาน  เมื่อปี พ.ศ. 2523 ได้มีการจัดตั้งศาลแรงงานกลางขึ้นในสังกัดกระทรวงยุติธรรม อันเป็นผลจากรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย ภายหลังเหตุการณ์วันที่ 14 ตุลาคม พ.ศ. 2516 โดยการตราพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 ศาลแรงงานกลางมีเขตศาลตลอดท้องที่กรุงเทพมหานคร จังหวัดสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรสาคร จังหวัดนครปฐม จังหวัดนนทบุรี และจังหวัดปทุมธานี แต่ในระหว่างที่ศาลแรงงานภาคหรือศาลแรงงานจังหวัดยังมิได้จัดตั้งขึ้นศาลแรงงานกลางจะมีเขตอำนาจศาลทั่วไปทุกท้องที่ในราชอาณาจักร ศาลแรงงานกลางเป็นศาลชั้นต้นตามพระธรรมนูญศาลยุติธรรมซึ่งมีลักษณะเป็นศาลชำนัญพิเศษ มีอำนาจพิจารณาพิพากษาคดีแรงงาน มีวิธีพิจารณาที่สะดวก รวดเร็ว ประหยัด และไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมศาล ตลอดจนสามารถฟ้องคดีด้วยวาจาได้ภายหลังจากศาลแรงงานกลางเปิดทำการแล้ว 15 ปี จึงเริ่มทยอยเปิดทำการศาลแรงงานสาขาขึ้น ดังนี้

ศาลแรงงานกลางสาขาสงขลา ( 6 มีนาคม พ.ศ. 2538 ) มีเขตศาลเหนือพื้นที่จังหวัดสงขลา ตรัง พัทลุง สตูล ยะลา ปัตตานี และนราธิวาส

ต่อมาเมื่อวันที่ 10 สิงหาคม พ.ศ. 2541 ได้เปิดทำการศาลแรงงานกลางสาขาเพิ่มขึ้นอีก 4 ศาล คือ ศาลแรงงานกลางสาขาสมุทรปราการ มีเขตศาลเหนือพื้นที่จังหวัดสมุทรปราการ 2. ศาลแรงงานกลางสาขาธัญบุรี มีเขตศาลเหนือพื้นที่จังหวัดปทุมธานี พระนครศรีอยุธยา อ่างทอง สิงห์บุรี ลพบุรี สุพรรณบุรี และขัยนาท 3.ศาลแรงงานกลางสาขานครราชสีมา มีเขตศาลเหนือพื้นที่จังหวัดนครราชสีมา สุรินทร์ ชัยภูมิ และบุรีรัมย์ 4. ศาลแรงงานกลางสาขาอุบลราชธานี มีเขตศาลเหนือพื้นที่จังหวัดอุบลราชธานี ยโสธร อำนาจเจริญ และศรีสะเกษ

วันที่ 18 มีนาคม พ.ศ. 2545 เปิดทำการศาลแรงงานกลางสาขาสมุทรสาครเพิ่มอีก 1 แห่ง มีเขตศาลเหนือพื้นที่จังหวัดสมุทรสาคร สมุทรสงคราม นครปฐม ราชบุรี กาญจนบุรี ประจวบคีรีขันธ์ และเพชรบุรี

ในปี พ.ศ. 2546 ได้มีการตราพระราชกฤษฎีกากำหนดจำนวนที่ตั้งเขตศาลและวันเปิดทำการของศาลแรงงานภาค พ.ศ. 2546 และในปี พ.ศ. 2547 ได้มีการตราพระราชกฤษฎีกากำหนดจำนวนที่ตั้งเขตศาลและวันเปิดทำการของศาลแรงงานภาค ( ฉบับที่ 2 ) พ.ศ. 2547 โดยมีการจัดตั้งศาลแรงงานภาครวมทั้งสิ้น 6 ศาล คือ ศาลแรงงานภาค 2 ภาค 4 ภาค 5 ภาค 6 ภาค 8 และภาค 9

ศาลแรงงานมีอำนาจพิจารณาพิพากษา หรือมีคำสั่งในเรื่องต่อไปนี้

1.                  คดีพิพาทเกี่ยวกับสิทธิหรือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงาน หรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

2.                  คดีพิพาทเกี่ยวด้วยสิทธิหรือหน้าที่ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงสนหรือกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

3.                  กรณีที่จะต้องใช้สิทธิทางศาลตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานหรือกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

4.                  คดีอุทธรณ์คำวินิจฉัยของเจ้าพนักงานตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานหรือของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ หรือรัฐมนตรี ตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ ( คดีปกครองเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน )

5.                  คดีอันเกิดแต่มูลละเมิดระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สืบเนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน หรือเกี่ยวกับการทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน

6.                  ข้อพิพาทแรงงานที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานขอให้ศาลแรงงานชี้ขาดตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

คดีดังกล่าวในกรณีที่กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน หรือกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์บัญญัติให้ร้องเรียนต่อพนักงานเจ้าหน้าที่ หรือปฎิบัติตามขั้นตอนและวิธีการกำหนดไว้ จะดำเนินการในศาลแรงงานได้ต่อเมื่อได้ปฎิบัติตามขั้นตอนและวิธีการที่กฎหมายดังกล่าวบัญญัติไว้แล้ว ( ทั้งนี้ตามมาตรา 8 แห่งพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ. 2522 )

องค์คณะของผู้พิพากษาในศาลแรงงานจะประกอบด้วยผู้พิพากษาที่ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งจากข้าราชการตุลาการ ซึ่งมีความรู้ความเข้าใจปัญหาแรงงาน จำนวน 1 คน และผู้พิพากษาสมทบฝ่ายลูกจ้าง 1 คน ฝ่ายหน้าจ้าง 1 คน ที่ทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้งจากบัญชีรายชื่อผู้แทนฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้าง ที่กรมสวัสดิการแรงงานเสนอจากการลงคะแนนเสียงของสมาคมนายจ้างและสหภาพแรงงานแต่ละฝ่าย ซึ่งจะทดทะเบียนที่ตั้งสำนักงานในเขตศาลแรงงานนั้น

ข้อมูลดีๆที่ควรศึกษา กรณี อำนาจตุลาการไทย จากหนังสือ การเมืองการปกครองไทยในรอบ 60 ปีแห่งการครองสิริราชสมบัติของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว โดย สถาบันพระปกเกล้า

พรุ่งนี้ว่าด้วยเรื่องศาลภาษีอากรครับ มาดึกอย่าว่ากันครับ เพราะคิดถึง