จากการที่ผมได้ทำงานในส่วนสรรหามานานและมีประสบการณ์ในการสรรหาบุคลากรให้กับบริษัท  ในฐานะที่เป็น  HR ที่ต้องรับคนเพื่อเข้ามาทำงานให้กับริษัท  จึงอยากแสดงความเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับทัศนคติที่ผิดของผู้สมัครงาน  ซึ่งในหลายๆครั้งที่ผมสัมภาษณ์งาน  ผมก็พยายามชี้แจงให้ผู้สมัครงานเข้าใจในส่วนนี้ด้วย  ซึ่ง  ทัศนคติที่ผิดของผู้สมัครในส่วนที่เกี่ยวกับการรับสมัครบุคลากรของบริษัท  มีดังต่อไปนี้

ทัศนคติที่ 1. บริษัทส่วนใหญ่ไม่รับคนที่ไม่มีประสบการณ์   อันนี้เป็นความเข้าใจผิดๆ  ที่ผู้สมัครงานชอบพูดกันมาก  จริงอยู่  ที่บริษัทไหนๆ  ก็อยากได้คนที่มีประสบการณ์เข้าทำงาน  แต่ถ้าทุกบริษัท  รับแต่คนที่มีประสบการณ์เข้าทำงาน  ก็คงจะไม่มีเด็กจบใหม่คนไหนที่ได้งาน  จริงๆแล้วหลายๆ  บริษัท  ก็ยินดีรับนักศึกษาใหม่เข้าทำงานครับ  แต่ส่วนใหญ่  คำถามที่ผู้สมัครมักตอบไม่ได้  หรือตอบไม่โดนใจคณะกรรมการคือ  คำถามที่ว่า  “แล้วคุณคิดว่า  ตำแหน่งงานที่คุณสมัคร  จำเป็นต้องมีความรู้อะไรบ้างและคุณมีความรู้ในด้านนี้  อย่างไร”  ซึ่งส่วนใหญ่  ผู้สมัครมักจะตอบไม่ได้  หลายๆ ครั้ง  ที่ผู้สมัครอยากทำงานในตำแหน่งดังกล่าว  แต่กลับไม่มีความรู้ในตำแหน่งงานที่สมัครเลย  แล้วแบบนี้  บริษัทไหนจะรับผู้ที่ไม่มีความพร้อมเข้าทำงานล่ะครับ   จริงๆแล้ว ทัศนคตินี้ ควรเปลี่ยนเป็น “บริษัททุกบริษัท พิจารณารับผู้สมัครที่มีความพร้อมทำงาน” จึงน่าจะเหมาะสมกว่า

ทัศนคติที่ 2 เหตุผลในการขอเงินเดือนมักจะขอเงินเดือนโดยยึดความต้องการของตัวเองเป็นหลัก  โดยมากมักจะอ้างว่า ผมมีภาระเท่านั้นเท่านี้  แต่จริงๆแล้ว  เหตุผลในการเรียกเงินเดือนที่ถูกต้อง  ควรจะตอบโดยอ้างอิงฐานเงินเดือนตามราคาตลาด และตามความสามารถของผู้สมัคร  เช่นตอบว่า  เหตุผลที่ขอเงินเดือน จำนวน ...  เพราะ ผม/ดิฉัน พิจารณาแล้วเห็นว่า ฐานเงินเดือนที่บริษัททั่วไป จ่ายค่าจ้างสำหรับตำแหน่งดังกล่าว อยู่ที่ ... แต่ ผม/ดิฉัน พิจารณาแล้วเห็นว่า ผม/ดิฉัน สามารถสร้างผลตอบแทนให้แก่บริษัทมากกว่าผู้สมัครทั่วไป ดังนั้น ผม/ดิฉัน จึงขอค่าจ้างเป็น ... บาท

ทัศนคติที่ 3 เรื่อง การถามคำถามบริษัท  หลังจากที่ทางผู้สัมภาษณ์ ได้จบการสัมภาษณ์แล้ว ทางผู้สัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะลงท้ายด้วยคำถามที่ว่า คุณ ... ( ผู้สมัคร ) สนใจสอบถามข้อมูลอื่นเพิ่มเติมไหมครับ / ค่ะ ผู้สมัครโดยมากมักจะถาม เรื่องราวทั่วไปเกี่ยวกับบริษัท เช่น ประวัติบริษัท ระยะเวลาในการทำงาน แต่ อีกสิ่งหนึ่งที่ทางผู้สมัครควรถามเพื่อสร้างความน่าเชื่อถือให้กับตังเอง คือ แผนงานในอนาคตของบริษัท กลยุทธ์ของบริษัท ความสำคัญของตำแหน่งงานที่สมัคร ความคาดหวังของตำแหน่งงานนี้จากผู้บริหาร หรือผู้จัดการ

หวังเป็นอย่างยิ่งว่า ผู้สมัครงานจะได้นำไปใช้เพื่อเป็นประโยชน์กับทางผู้สมัครนะครับ