ในระยะ 1 ปี ที่ผ่านมา สำนักงานสาธารณสุขอำเภอปลาปาก ได้มีการโยกย้ายสับเปลี่ยนเจ้าหน้าที่ไปแล้วกว่า 8 คน คนที่ย้ายไปส่วนใหญ่ก็เพื่อความก้าวหน้าในราชการ เช่น การย้ายไปรับตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพของเจ้าพนักงานสาธารณสุขชุมชน การย้ายไปรับตำแหน่งหัวหน้าสถานีอนามัย การย้ายตามสามี
และทำให้เกิดความขาดแคลนคนทำงานในระดับปฐมภูมิ เป็นอย่างยิ่ง ปัจจุบันพื้นที่ที่รับผิดชอบ 69 หมู่บ้าน 40000 คน มีเจ้าหน้าที่สาธารณสุข เพียง 27 คน อยู่ในสายบริหาร 12 คน อยู่ในสายบริการและนักวิชาการ 15 คน ลองคิดดูครับ 15 คน ให้บริการประชาชน 40,000 คน ยกตัวอย่าง เช่น สถานีอนามัยที่มีประชากรในเขตรับผิดชอบ 6000 กว่า คน มีเจ้าหน้าที่ 2 คน แค่งานบริการรักษาพยาบาลก็เฉลี่ยกว่า 60 คน/วัน ทำให้เกิดความเหน็ดเนื่อยและเบื่อมาก เกิดการต่อต้านงาน ไม่อยากทำงาน หรือภาวะหมดไฟ มันไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน เพราะงานสาธารณสุขนั้น แม้จะทำมาชั่วชีวิต ปัญหาสุขภาพก็ยังคงเดิม เพราะมีปัจจัยต่างๆ ทั้งทางด้านเศรษฐกิจ สังคม พฤติกรรม วิถีชีวิต วัฒนธรรม ที่ส่งผลต่อสุขภาพของคน
ผู้บริหารทำอย่างไร แนวทางแก้ไขเบื้องต้น คือ ฝึกอบรมลูกจ้างในเรื่องการช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ทั้งทางด้านการจัดทำข้อมูลต่างๆ การช่วยเหลือด้านปฐมพยาบาลเบื้องต้น การล้างแผล ซึ่งก็สามารถช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ได้ในระดับหนึ่ง แนวทางต่อไป คือ การขอเจ้าหน้าที่เพิ่มเติม จากการประชุมที่ จว. จังหวัดได้จัดสรรลูกจ้างที่จบใหม่ คือ นักวิชาการสาธารณสุขมาให้เครือข่าย 1 คน โดย คาดหวังว่าจะส่งลงไปเพิ่มเติมในส่วนที่ขาดและโหลดงานมากๆ แม้ว่าจะได้เพียงคนเดียวก็ยังดีกว่าไม่ได้เลย
ที่บ่นมาให้ฟังนี้ก็คงจะทำอะไรไม่ได้ แต่ก็ขอให้ข้อคิดเห็นอย่างหนึ่งว่า "ผลงานที่เกิดขึ้นจากคนทำงานน้อยนั้น เรื่องคุณภาพ ท่านก็คิดเองก็แล้วกันครับ"