มาแล้วยังดีกว่ามาช้า มาช้ายังดีกว่าไม่มา ตี๊ด ตี๊ด ตี ติด ตี ติด ตี ติด… 555 ปล่อยมุขแก้เก้อซะงั้น…ในที่สุดก็มาถึงตอนจบกันแล้วนะคับน้องๆที่รักทุกคน เกร็ดข้อสุดท้ายที่พี่จะบอกก็คือ พี่เชื่อว่าน้องๆหลายๆคนคงจะทราบดีกันอยู่แล้ว สำหรับน้องๆที่ตั้งใจสมัครงาน หางานด้วยตัวเอง โดยที่ไม่หวังจะพึ่งใครคอยเป็นเส้นสายให้  เส้นเนี่ยนะพี่ไม่เถียงเลยว่ามันต้องมีบ้าง แต่ว่าเอาซักแค่ 20% ก็พอ อย่าไปหวังพึ่งถึง 80% เหมือนพี่ที่เคยเป็นมาก่อน สุดท้ายนะครับ งานที่พี่ได้ทำอยู่ปัจจุบันนี้ เป็นผลงานมาจากตัวเองล้วนๆ ไม่ได้ไปไหว้วานขอให้ใครมาช่วยทั้งสิ้น ความสะใจมันอยู่ตรงนี้แหละไอ้น้องเอ๋ย !!!

                ก่อนที่จะเข้าเรื่องขอเล่าเรื่องอะไรให้ฟังกันซักนิด น้องๆครับใครจะไปรู้หละว่า 20 บาทก็ hi-class ได้เหมือนกัน เหตุพึ่งเกิดขึ้นเมื่อวานนี้เอง พี่ไปงานแต่งงานของลูกเพื่อนแม่ที่โรงแรมแถวๆถนนวิทยุ หลังจากที่เสร็จสิ้นเรียบร้อย พี่กับพ่อก็เดินไปที่รถ ก็มียามรักษาการท่านนึงมองหน้าแล้วก็ตะเบ๊ะพร้อมกับตะโกนเต็มเหนี่ยวว่า “คับ.บ.บ…บ!!!” เล่นเอาพ่อกับพี่ซะตกใจกันไปเลยว่าของเค้าดีจิงๆ 555 จากนั้นเค้าก็มาช่วยเปิดประตูรถ รอเราถอดสูทเก็บเข้ารถ บริการเราแบบที่เรียกว่า โอ้โห นี่กูเป็นนายกรัฐมนตรี หรือว่าส.ส.ป่าววะเนี่ย ทำให้กันถึงขนาดนี้ เราก็ให้ tip เป็นสินน้ำใจเล็กๆน้อยๆที่พอจะให้ได้ ตอนที่พี่จะออกรถกำลังจะเลี้ยวซ้ายไปตามลูกศร พี่ก็งงว่าทำไมพี่ยามเอามือกันไว้ไม่ยอมให้เลี้ยว ในเมื่อมันก็เขียนอยู่ทนโท่ว่า Exit เลี้ยวซ้าย ก็เลยลดกระจกลงไปถามว่า มันต้องไปทางนี้ไม่ใช่เหรอ??? พี่ยามบอกทันทีว่าตามผมมาเลยคับ! เชื่อมั๊ยคับน้องๆว่าเค้าพาพี่ย้อนศรฝ่ารถออกไปเพื่อให้ทางมันใกล้ขึ้นจะได้ไม่ต้องไปขับอ้อมให้ไกล เล่นเอา Benz, BM แถวๆนั้นงงกันไปตามๆกันว่า ไอ้นี่มันเป็นใครวะ??? ขอขอบคุณพี่ยามคนนั้นจริงๆที่ทำให้มีช่วงเวลาที่พิเศษขนาดนี้ :-)

            เอาหละโม้มานานแล้ว get to the point ซะที เกร็ดข้อสุดท้ายก็คือ นอกจากการสมัครงาน หางานทาง internet ที่เป็นสิ่งที่พึงควรจะกระทำอยู่ทุกๆวันแล้ว น้องๆควรจะไปติดต่อตามบริษัทจัดหางาน Recruitment ด้วย เพื่อให้เค้าช่วยหางานให้อีกทาง เช่น Manpower, JAC Recruitment, Nippon Consulting Recruitment, PRTR etc. กระบวนการไม่ได้ยุ่งยากอย่างที่คิด เค้าก็แค่เรียกน้องๆไปสัมภาษณ์เหมือนทั่วๆไป ถามดูว่าชอบงานลักษณะไหน อยากทำอะไร อาจจะมีให้ทดสอบการพิมพ์ หรือว่าอาจจะให้สัมภาษณ์สนทนากับฝรั่งเพื่อดู English Skill ของน้องๆ หลังจากนั้นเค้าก็จะเอา profile ของน้องๆไปให้กับบริษัทที่เค้าจ้างบริษัทจัดหางานให้หาคนไปให้เค้า มันดีสำหรับบริษัทเค้ายังไง? คือว่าอย่างน้อยๆก็เป็นการ screen คนที่คิดว่าเหมาะสมไปให้แล้ว ไม่ใช่ต้องไปเลือกเอง หรือว่าสุ่มเอาเองจากใบสมัครทาง internet ที่เข้ามาไม่ต่ำกว่าพันๆใบต่อวัน จริงมั๊ย? ขอบอกว่ามีบริษัทใหญ่ๆมากมายทีเดียวที่รับสมัครงานผ่านทางช่องทางนี้

                ขอชี้แจงให้ทราบกันโดยกระจ่างซักนิดนึงเกี่ยวกับบริษัทจัดหางาน มีน้องๆมากมายหลายคนทีเดียวที่มีความคิดผิดๆชอบคิดว่าบริษัทจัดหางานนั้น จะมาหักเงินเดือนเราออกไปส่วนนึงเพื่อที่จะเอาไปเป็นค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน เช่น จริงๆน่าจะได้ 30,000 แต่ทำไมเราได้แค่ 25,000 เอง สงสัยถูกตัดหัวคิวออกไปเงินเดือนเราเลยน้อยลงไป ขอบอกกันตรงนี้เลยนะว่า ไม่จริง!!! ที่กล้ายืนยันเพราะว่าพี่มีเพื่อนทำงานอยู่ในแวดวงนี้ จริงๆแล้วบริษัทจัดหางานเหล่านี้ก็เหมือนโมเดลลิ่งนั่นเอง! ยิ่งน้องมี profile ดีเท่าไหร่ มันก็เปรียบได้กับความหล่อ ความสวยของน้องๆนั่นเอง บริษัทยักษ์ไหล่ 555 ยักษ์ใหญ่ทั้งหลายก็อยากจะเอาตัวไปร่วมงาน อีกอย่างที่อยากจะบอกก็คือ ยิ่งน้องได้เงินเดือนสูงเท่าไหร่ บริษัทจัดหางานยิ่งรวยขึ้นเท่านั้น ตัวเงินที่บริษัทจัดหางานจะได้ก็คือ เค้าจะเอาเงินเดือนที่น้องได้เนี่ยไปคูณ 12 เดือน หรือว่า 18 เดือนก็ว่ากันไป เพื่อเป็นค่าตัวในการจัดหาบุคลากรที่ดีๆให้กับเค้า โดยเงินที่เค้าได้เนี่ย ไม่ได้มีผลกระทบใดๆทั้งสิ้นต่อเงินเดือนของน้องๆเลย  ฉะนั้น เข้าใจกันใหม่นะครับ ไม่ต้องไปกลัวที่จะเข้าไปหา เพราะว่าไม่ใช่แค่น้องๆที่จะไปพึ่งเค้า เค้าก็ต้องการความช่วยเหลือจากน้องๆเช่นกันนะค้าบบบ ขอให้โขคดีกันทุกคนนะ จบบริบูรณ์!

Damian

happynewdear@hotmail.com