• HRD.Everywhere
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : [email protected]
  • วันที่สร้าง : 2009-04-25
  • จำนวนเรื่อง : 230
  • จำนวนผู้ชม : 746219
  • ส่ง msg :
  • โหวต 105 คน
HRD Everywhere การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่ไม่จำกัดขอบเขต
เรื่องราวของการพัฒนาตนเองและคนรอบข้าง โดยไม่จำกัดสถานที่ เวลา และกรอบความคิด มีสาระมากบ้าง น้อยบ้าง ปะปน กันไป ชีวิตที่มีฝัน เชิญแวะเข้ามาทักทาย
Permalink : http://www.oknation.net/blog/hrdeverywhere
วันศุกร์ ที่ 21 สิงหาคม 2552
Posted by HRD.Everywhere , ผู้อ่าน : 1497 , 14:39:11 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

ปกติผมจะนั่งเขียน Blog ไม่ที่ทำงาน ก็ที่บ้าน แต่วันนี้ผมมานั่งเขียน Blog จิบกาแฟยามบ่าย ท่ามกลางสายฝนพรำ ๆ บนเนินเขา ที่บ้านทะเลหมอก จังหวัดปราจีนบุรี

ผมไม่ได้ลางานหนีมาเที่ยว แต่ผมอยู่ระหว่างนำพนักงานระดับหัวหน้างานที่เพิ่งจะได้รับการเลื่อนระดับมาสัมมนา ระหว่างวันที่ 20 – 22 สิงหาคม โดยครั้งนี้ผมเป็นผู้อยู่เบื้องหลัง มาดูแลทีมงานผู้จัด และมีช่วงที่ผมต้องสอนในวันสุดท้ายอยู่ชั่วโมงครึ่ง

ระหว่างที่วิทยากรท่านอื่นบรรยาย ผมจึงขอใช้บรรยากาศที่เป็นใจรอบ ๆ ข้าง เริ่มต้นนำเสนอเรื่องราวของหนังสือ “Trainer’s Warehouse Book of Games: Fun and Energizing Waysหรือที่ผมขอตั้งชื่อในภาคภาษาไทยว่า “คลังเกมและกิจกรรมสำหรับวิทยากร : ยกระดับการเรียนรู้ ด้วยความสนุกและการเร้าพลัง” ที่อาจารย์ไชยยศมอบให้ผมเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม ที่ผ่านมา ซึ่งผมอาสาจะมานำเสนอให้ทุกท่านเพื่อเป็นการแบ่งปัน และก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด

to Enhance Learning”  

หลังจากที่อ่านไปได้ครึ่งเล่ม ในวันนี้ผมขอเริ่มที่ ความเป็นมาของ Trainer’s Warehouse และส่วนต่าง ๆ ของหนังสือเล่มนี้ก่อนเพื่อที่ทุกท่านจะได้ทราบในภาพรวม เชิญตามผมมาครับ

ในปี 1994 Michael Doctoroff ลาออกจากงานที่ทำอยู่ และเริ่มต้นเปิดกิจการรับทำกรอบรูปที่ชั้นใต้ดินของบ้าน ภายใต้ชื่อ Office Images, Inc., รับงานทำกรอบรูปตั้งแต่ 1 กรอบจนถึง 25 กรอบ ส่งให้สำนักงานเล็ก ๆ ที่มาสั่งทำทุกสัปดาห์

จนกระทั่งในวันหนึ่ง มี Order (ถ้าให้ Trendy ของภาษาไทย ต้องใช้คำว่า งานเข้า) มา 2 งาน ซึ่ง แต่ละ Order ต้องการมากกว่า 500 กรอบ สร้างความประหลาดใจให้ Mike เป็นอย่างมาก Mike ทราบมาว่าผู้สั่งซื้อทั้ง 2 นำกรอบรูปของเขาไปทำกรอบประกาศนียบัตรสำหรับผู้เข้ารับการฝึกอบรม 

และภายในเดือนนั้นเอง Mike จึงเริ่มเปลี่ยนชื่อบริษัทของเขาเป็น Trainer’s Warehouse และตั้งปณิธานว่า จะประดิษฐ์ และสร้างสรรค์ ผลิตภัณฑ์ เพื่อช่วยวิทยากรทำการฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

ในปี 1997 Susan Doctoroff Landay เข้าร่วมงานกับ Trainer’s Warehouse ด้วยประสบการณ์ในด้านการฝึกอบรม และการตลาดของเธอ มีส่วนช่วยผลักดันด้านกลยุทธ์ของ Trainer’s Warehouse อย่างมาก โดยบริษัทได้เริ่มต้นจัดพิมพ์ Catalog 2 สี 20 หน้า เพื่อแสดงสินค้า 30 รายการ

ในปัจจุบัน Catalog 4 สีสมบูรณ์แบบทั้งรูปลักษณ์แบบและขนาด มีสินค้านำเสนอมากกว่า 350 รายการ รวมถึงสินค้ารูปแบบเฉพาะมากกว่า 100 รายการ

ในปัจจุบันวิทยากร นักการศึกษา ครู ที่ปรึกษา และนักนำเสนอมากมาย ใช้อุปกรณ์ของ Trainer’s Warehouse ไปใช้ในการช่วยสร้างสรรค์ให้งานดำเนินไปได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และที่สำคัญเป็นการช่วยสร้างความบันเทิงให้กับผู้ฟังด้วย

นั่นเป็นที่มาของ Trainer’s Warehouse

ต่อไป ผมจะพาท่านไปมองภาพรวมของหนังสือเล่มนึ้ครับ

หนังสือ “Trainer’s Warehouse Book of Games: Fun and เล่มนี้เป็นลิขสิทธิ์ของ John Wiley & Sons, Inc. จัดพิมพ์โดยสำนักพิมพ์ Pfeiffer เรียบเรียงโดย Elaine Biech

Energizing Ways
to Enhance Learning”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

หนังสือเล่มนี้แบ่งออกเป็น 3 ส่วน 22 บท หนาประมาณ 400 หน้า

ส่วนแรกจะเป็นบทนำ

บทที่ 1 Experience Learning: The Ways and How of Involving Participants

         การเรียนรู้ผ่านประสบการณ์: แนวทางและวิธีการให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม

บทที่ 2 Setting the Stage for Playful Learning

        การเตรียมการสำหรับการเรียนรู้อย่างสนุกสนาน

ส่วนที่ 2 จะกล่าวถึง เครื่องมือและเทคนิคในการฝึกอบรม

บทที่ 3 Opening

          กิจกรรมที่จะช่วยสร้างความประทับใจในช่วงเรียมต้นการฝึกอบรม

บทที่ 4 Icebreakers

        กิจกรรมละลายพฤติกรรม

บทที่ 5 Energizers

        กิจกรรมกระตุ้นพลัง

บทที่ 6 Participation Encouragements

          กิจกรรมสร้างกำลังใจให้ผู้เรียน

บทที่ 7 Comprehension and Retention

          กิจกรรมสร้างความเข้าใจและรักษาไว้ในสิ่งที่เรียนรู้

บทที่ 8 Time and People Management

          กิจกรรมการบริหารเวลา และการบริหารคน

บทที่ 9 Training Techniques

          เทคนิคการฝึกอบรม

บทที่ 10 Rewards and Recognition

          การให้รางวัลและการยกย่อง

บทที่ 11 Review of Knowledge and Skills

          การทบทวนความรู้และทักษะ

บทที่ 12 Closing

           กิจกรรมสร้างความประทับใจในช่วงการปิดการฝึกอบรม  

ส่วนที่ 3 กล่าวถึง การฝึกอบรม และการให้คำปรึกษา

บทที่ 13 Change Management

            กิจกรรมการบริหารการเปลี่ยนแปลง

บทที่ 14 Communication and Trust

          กิจกรรมการสื่อสารและการสร้างความเชื่อมั่น

บทที่ 15 Creativity

           กิจกรรมเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์

บทที่ 16 Customer Service

          กิจกรรมเพื่อการบริการลูกค้า

บทที่ 17 Organization Knowledge

           กิจกรรมเพื่อสร้างความรู้ในองค์กร

บทที่ 18 Personal Development

            กิจกรรมสร้างการพัฒนาตนเอง

บทที่ 19 Problem Solving

            กิจกรรมเพื่อการแก้ปัญหา

บทที่ 20 Process and Projects

           กิจกรรมเพื่อการพัฒนากระบวนการและโครงการ

บทที่ 21 Supervision, Management, and Leadership

            กิจกรรมสำหรับหัวหน้างาน ผู้บริหาร และผู้นำ

บทที่ 22 Teamwork and Team Building

           กิจกรรมเสริมสร้างการทำงานเป็นทีม

โดยในแต่ละบทนั้นจะนำเสนอกิจกรรมต่าง ๆ ประกอบ โดยรวม ๆ ทั้งเล่มมากกว่า 100 กิจกรรม

โดยส่วนตัวหลังจากที่อ่านไปประมาณครึ่งเล่ม กิจกรรมทั้งหมดนำเสนอโดยใช้อุปกรณ์ของ Trainer’s Warehouse ซึ่งต้องสั่งซื้อจากสหรัฐ ซึ่งพวกเราเองคงไม่ต้องลงทุนถึงขนาดนั้น ผมมองว่าเราจะน่าจะดัดแปลงหาซื้อ หรือประดิษฐ์ สิ่งรอบ ๆ ตัวเรามาใช้แทนได้

วันนี้ผมขอหยุดไว้เพียงแค่นี้ก่อน ผมจะค่อย ๆ ทยอยแปล และมาลงนำเสนอไปเรื่อย ๆ ครับ (กว่าจะหมดคงเป็นปี)

HRD.Everywhere (พ่อหนูไหม ศิษย์ไชยยศ)

ผมเชื่อว่าการแบ่งปันต่าง ๆ บนโลกนี้ จะนำมาซึ่งการแบ่งปันต่อไปอย่างไม่มีที่สิ้นสุด จุดเริ่มต้นของการแบ่งปันครั้งนี้มาจากอาจารย์ไชยยศ ผู้มอบหนังสือเล่มนี้ให้ผมเพื่อนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์ การที่ท่านผู้อ่านจะนำบทความนี้ไปใช้ ไปแบ่งปันต่อ จะทำให้การเรียนรู้นี้มีไปอย่างต่อเนื่อง และไม่มีที่สิ้นสุด

การแบ่งปันครั้งนี้คงไม่ได้เป็นการแปลหนังสือมาทั้งหมดอย่างเต็มรูปแบบ เพราะอาจจะมีปัญหาเรื่องลิขสิทธิ์ ผมจะนำเสนอแบ่งปันบนพื้นฐานของประสบการณ์ และความสามารถทางภาษาเท่าที่มีอยู่

สิ่งสำคัญอีกประการคือ กิจกรรมบางอย่างยังไม่ได้ทดลองใช้บนสภาพแวดล้อมของวัฒนธรรมการเรียนรู้ของคนไทย จึงอาจจะทำให้ผลที่คาดว่าจะได้รับคลาดเคลื่อนจากความตั้งใจจริงของผู้เรียบเรียงต้นฉบับภาษาอังกฤษ หากท่านผู้อ่านพบว่ามีสิ่งใดที่ผมควรจะปรับปรุง เพื่อให้เป็นภาษาที่เข้าใจได้ง่ายมากขึ้น หรือนำกิจกรรมไปทดลองใช้แล้วมีข้อคิดเห็นอย่างไร กรุณาเสนอแนะและแสดงความคิดเห็นกลับมา เพื่อสิ่งที่เรากำลังแบ่งปันอยู่ จะเพิ่มความสมบูรณ์มากยิ่งขึ้น

ขอให้เราจะเรียนรู้ร่วมกันอย่างมิตรภาพ บนโลกที่น่าอยู่ใบนี้ครับ

The more we share, the more we care

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 




อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 19 (0)
จุดเริ่มต้น วันที่ : 02/09/2009 เวลา : 09.07 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/paksuwanna

ผู้ที่หวังดี มักจะนำ หรือให้สิ่งที่ดีๆ กับเราเสมอ ดีใจกับโจ้ที่มีอาจารย์ไชยยศ นำสิ่งที่ดีให้ และขอให้โจ้แปลมาเล่าให้ฟังด้วยนะ ขอบคุณมากๆ ค่ะ

ความคิดเห็นที่ 18 (0)
ButterflyEffect วันที่ : 01/09/2009 เวลา : 14.14 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/schatwat

สุดยอด เทพเจ้าแห่งการแบ่งปัน จงเจริญ และมอบพลังแห่งการแบ่งปันให้ผมบ้างนะครับ พี่โจ้ !!!

ความคิดเห็นที่ 17 (0)
PorNor วันที่ : 28/08/2009 เวลา : 11.56 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/thongpon

เห็นด้วยครับพี่โจ้ การแบ่งปันจะไม่มีที่สิ้นสุด และสิ่งที่เราแบ่งปันไปนั้นมันจะมีอยู่เรื่อยๆ แต่ถ้าเราสิ้นสุดการแบ่งปัน สิ่งเหล่านั้นมันก็จะสิ้นสุดไปด้วยครับ

ความคิดเห็นที่ 16 (0)
Payont วันที่ : 28/08/2009 เวลา : 06.01 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/payont

ดีครับ ถือว่าเป็นวิทยาทาน จะติดตามอ่าน

ความคิดเห็นที่ 15 (0)
blog_SontanaClub วันที่ : 27/08/2009 เวลา : 17.23 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/sontana

พี่นกหน่อยไม่พลาดหัวข้อนี้แน่นอน ตามมาอ่านทุกตอน เขียนอีกนะคะ และขอบคุณสำหรับการแชร์ความรู้ดีๆ เป็นประโยชน์มากๆ เลยคะ

ความคิดเห็นที่ 14 (0)
SutinTan วันที่ : 25/08/2009 เวลา : 21.12 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/SutinTan

มาปูเสื่อรอ'จารย์โจ้ครับ

ความคิดเห็นที่ 13 (0)
philharmonics วันที่ : 25/08/2009 เวลา : 16.42 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/philharmonics
ฟั่นเฟือนคือการทำสิ่งเดิมซ้ำๆแต่คาดหวังผลลัพธ์ใหม่ๆ

ตามไปดูที่เว็บไซต์ของเขา.....
ถ้าเป็นวิทยากรตัวจริง ย่อมไม่น่าพลาด....ของใช้สำหรับวิทยากรเพียบเลย เช่น Break The Ice มีอุปกรณ์อยู่เป็น 10 ชนิดเลยครับ ดูดีมีสไตล์ทั้งนั้น คอนเซ็บดี ไอเดียเด็ด เหลือแต่ก็หาคนเล่านี่แหละครับ เป็นกำลังใจให้สำหรับการแปลและจะตามอ่านเรื่อยๆนะครับโจ้

ความคิดเห็นที่ 12 (0)
ลาดพร้าวซอยสิบสอง วันที่ : 25/08/2009 เวลา : 14.25 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/thairesearch2539

โอ้ว! ยอดมากจริงๆ ค่ะ น้องโจ้ ส่วนพี่อุ๋มขอจิบกาแฟเป็นเพื่อนที่บ้านทะเลหมอกนี่ล่ะนะคะ

ความคิดเห็นที่ 11 (0)
วรดา วันที่ : 25/08/2009 เวลา : 08.49 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/worada
ใต้ตะวันเดียวเดิม กลางความทุกข์ยาก เธอล่ะอยากเต้นรำกับฉันไหม

คนเก่งใดเล่า จะเท่าคนไม่หวงวิชา


ความคิดเห็นที่ 10 (0)
bewinning วันที่ : 24/08/2009 เวลา : 22.45 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/bewinning

ขอบคุณมากค่ะ ตั้งใจว่าจะสั่งซื้อสักเล่ม ภาพที่ถ่ายมาก็ สวยมากค่ะ

ความคิดเห็นที่ 9 (0)
วสิทธ์ วันที่ : 24/08/2009 เวลา : 03.27 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/vasit
นายอ้วน - Study?& Learn

มาอัปเดตและเป็นกำลังใจในการแปลครับ

ความคิดเห็นที่ 8 (0)
ได้ได้ วันที่ : 22/08/2009 เวลา : 13.19 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/ican
 ร่วมกันสร้างสรรสังคม เพาะบ่มความคิดดีดี

ผู้ให้ ย่อมเป็นสุข

ความคิดเห็นที่ 7 (0)
luerat วันที่ : 22/08/2009 เวลา : 07.30 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/hrd
เภสัชกรปริญญาผู้หันมาเอาดีทางด้านพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กรเจ้าของผลงานหนังสือ Generation Yร้ายจริงหรือ? และ (ปัญ)ญาแผนปัจจุบันโดยเภสัชกรปริญญา-ประสบการณ์ด้านฝึกอบรมผู้จัดรายการ ธำรงธรรม ช่วงธรรมะแผนปัจจุบัน กองพลที่ ๑ รักษาพระองค์ AM 1422 kHz ทุกวันพฤหัสบดี-ศุกร์ เวลา ๖.๐๕-๖.๓๐ น.

คุณโจ้ ขอบคุณในเจตนารมย์ที่แรงกล้าที่จะแบ่งปันครับ
จะคอยให้กำลัง และติดตามครับ

ความคิดเห็นที่ 6 (0)
aree วันที่ : 22/08/2009 เวลา : 00.02 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/areejang


น่าสนใจมากคะคุณโจ้ จะตามมาอ่านและช่วยแชร์ในส่วนที่ทำได้นะคะ

ความคิดเห็นที่ 5 (0)
nana_จิตตังก์ วันที่ : 21/08/2009 เวลา : 22.16 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/nanahr

การให้ไม่มีการสิ้นสุดจริง ๆ ค่ะ ขอบคุณมากเลยค่ะ เพราะพี่แปลออกมาทำให้ความรู้ทำมาใช้งานได้ง่ายขึ้นมากค่ะ (สำหรับคนไม่เก่งภาษาอย่างอ้วน) คงมีโอกาสได้ตอบแทนและให้กลับคืนบ้างค่ะ

ความคิดเห็นที่ 4 (0)
Bin วันที่ : 21/08/2009 เวลา : 20.58 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/wasancommunity
Bin

อยากได้หนังสือเล่มนี้ เพราะผมเป็นวิทยากร บางครั้งชาวบ้านเบื่อ ๆ อยากได้อะไรแปลกใหม่บ้าง

ความคิดเห็นที่ 3 (0)
redribbons07 วันที่ : 21/08/2009 เวลา : 17.46 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/redribbons07

ขอบคุณค่ะ


ความคิดเห็นที่ 2 (0)
ลูกเสือหมายเลข9 วันที่ : 21/08/2009 เวลา : 17.37 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/chai
<<==แวะไปทัก..แล้วคุณจะรักหนุ่มคนนี้

ขอบคุณที่นำมาฝากครับ

ความคิดเห็นที่ 1 (0)
philharmonics วันที่ : 21/08/2009 เวลา : 14.47 น.
http://oknation.nationtv.tv/blog/philharmonics
ฟั่นเฟือนคือการทำสิ่งเดิมซ้ำๆแต่คาดหวังผลลัพธ์ใหม่ๆ

ผมทักเขาสองคนแล้วครับ ขอให้สนุกนะครับ

แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<< สิงหาคม 2009 >>
อา พฤ
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          



[ Add to my favorite ] [ X ]


เวลาคุณได้รองเท้าผ้าใบมาใหม่ คุณร้อยเชือกรองเท้าแบบไหน
ผม ร้อยเชือกให้เสร็จก่อน แล้วจึงสวมเท้าลงไปครับ
28 คน
ผม สวมรองเท้าลงไปก่อน แล้วจึงร้อยเชือกรองเท้าครับ
14 คน
ดิฉัน ร้อยเชือกให้เสร็จก่อน แล้วจึงสวมเท้าลงไปค่ะ
59 คน
ดิฉัน สวมรองเท้าลงไปก่อน แล้วจึงร้อยเชือกรองเท้าค่ะ
13 คน
ทำทั้งสองแบบแล้วแต่ความสะดวก
8 คน

  โหวต 122 คน