• hippynoi
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : [email protected]
  • วันที่สร้าง : 2007-06-21
  • จำนวนเรื่อง : 89
  • จำนวนผู้ชม : 569108
  • ส่ง msg :
  • โหวต 118 คน
รวมเทคนิค 100 เคล็ดลับสำหรับงานก่อสร้าง
ผลงานการวิจัย การจัดทำเอกสารสื่อ เรื่อง 100 เคล็ดลับสำหรับงานก่อสร้างอาคารพักอาศัยไม่เกิน 6 ชั้น เพื่อเป็นประโยชน์ ต่อวิศวกรใหม่และท่านที่สนใจ เป็นการนำเสนอวิชาการเชิงอรรธรส
Permalink : http://www.oknation.net/blog/kakanoi
วันเสาร์ ที่ 24 พฤษภาคม 2551
Posted by hippynoi , ผู้อ่าน : 8254 , 13:23:53 น.  
หมวด : การศึกษา

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

จรรยาบรรณสำหรับผู้ควบคุมงาน (ฉบับชีวิตจริง)

             ในธรรมชาติของความเป็นมนุษย์ ทุกคนมีความทัดเทียมกัน  คนงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาก็เช่นกัน  ต่างมีความเป็นมนุษย์ มีความต้องการขั้นพื้นฐาน  และความต้องการขั้นต่างๆคล้ายคลึงกัน  สิ่งสำคัญของความต้องการทั้งหมด  ที่วิศวกรจบใหม่  จะต้องใส่ใจคือความยุติธรรม   จะนำมาซึ่งความรักและความศรัทธา  ซึ่งทำให้ง่ายต่อการบัญชาการ

       ในระดับเพื่อนร่วมงาน  หน้าที่อาจทำให้มีการกระทบกระทั่งกัน   ซึ่งอาจเป็นสาเหตุของ

ความบาดหมาง  ซึ่งไม่เป็นผลดีต่อองค์กร  และก่อให้เกิดบรรยากาศที่ไม่ดีในหน่วยงาน  ข้อควรจำสำหรับวิศวกรจบใหม่  ให้พึงระลึกเสมอว่า สิ่งสำคัญไม่ใช่ตัวบุคคล  แต่เป็นผลประโยชน์ขององกร

               การทำงานอาจเหมือนการยืนอยู่บนเส้นทางที่ต้องมีการตัดสินใจ  ในบางครั้งเหตุการณ์ซึ่งมีลักษณะคลุมเครือ  บีบบังคับให้วิศวกรต้องตัดสินใจ  ซึ่งความคิดรวบยอดใดๆที่จะนำไปใช้ในการตัดสินใจ   ให้พึงระลึกเสมอว่าจะต้องรักษาผลประโยชน์ของเจ้านายหรือองค์กรให้มากที่สุด

               ผู้ที่เริ่มชีวิตการทำงานใหม่ๆ  มักจะมีการวางตัวไม่ถูก  บางครั้งอาจคิดว่ามีเหตุผลแต่ไม่สมควร  เช่นการดื่มเหล้ากับผู้ใต้บังคับบัญชา  หรือแม้แต่ทานข้าวกับผู้ใต้บังคับบัญชา  ผู้เป็นหัวหน้าควรหลีกเลี่ยง  พฤติกรรมซึ่งอาจเสี่ยงต่อความเสื่อมเกียรติ  ทั้งนี้ไม่ได้ส่งเสริมให้มีการแบ่งแยกชนชั้น  แต่สำหรับการทำงานจึงควรมีการแบ่งขั้นเพื่อให้เกิดความแตกต่าง  จะนำมาซึ่งความยำเกรง

         พฤติกรรเชิงชู้สาวกับผู้ใต้บังคับบัญชา  เป็นอีกพฤติกรรมหนึ่งที่น่าหลีกเลี่ยง  ซึ่งจะนำมาซึ่งความกระด้างกระเดื่องในสายงานการบกครอง   ในบางหน่วยงานได้จัดให้เป็นกฎข้อห้ามสำหรับหัวหน้าและคนงาน  ซึ่งถ้าจะมีความสัมพันธ์กันจะต้องออกจากงาน  ทั้งนี้ไม่ได้เป็นการกีดกันทางชนชั้น  แต่เป็นการดำเนินสายการปกครองอย่างมีระบบ



แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน