kozivista

For Coffee Lovers สำหรับผู้รักการดื่มกาแฟที่สุนทรีย์
Permalink : http://www.oknation.net/blog/kozivista

วันจันทร์ ที่ 21 เมษายน 2551

การแยกแยะคน

Posted by kozivista , ผู้อ่าน : 82 , 11:41:17 น.

พิมพ์หน้านี้

การแยกแยะคน คงไม่ต้องโต้แย้งกันว่า บุคลากรนั้นมีความสำคัญต่อองค์กร ทำอย่างไรจึงจะหาคนที่มีคุณภาพมาร่วมงาน เพื่อให้งานลุล่วงสำเร็จ พัฒนาบริษัทหรือองค์กรให้มีความเจริญก้าวหน้า น่าสนใจที่อ่านพบวิธีการแยกแยะคนจากคำแนะนำของขงจื้อ ซึ่งมีเพียงสั้น ๆ สองประการคือ จงสังเกตว่าเขาทำสิ่งนั้นเพื่ออะไร และ จงสังเกตว่าเขาทำสิ่งนั้นด้วยวิธีอย่างไร การสังเกตว่า เขาทำสิ่งนั้นเพื่ออะไร นั้นให้สังเกตคนที่เพิ่งรู้จักกันครั้งแรก โดยจากกริยาท่าทาง แววตา และรอยยิ้ม เพื่อมองให้ลึกถึงพฤติกรรมของเขาผู้นั้น ส่วนการสังเกตว่าเขาทำสิ่งนั้นด้วยวิธีอย่างไร ไม่เพียงแต่ต้องสังเกตกริยาวาจาในขณะที่ทำงานอยู่ ยังต้องสังเกตว่าในยามว่าง พักผ่อน เขาทำอะไรบ้าง ไปมาหาสู่กับคนแบบไหน เป็นต้น เกี่ยวกับคนที่จะนำมาร่วมงานนั้น ยังสามารถดูจากเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อเข้าใจอุปนิสัยโดยรวมของคนหนึ่ง โดยยกตัวอย่างของ มร.ฟอร์ดตอนหนุ่ม ไปสมัครงาน ก่อนจะก้าวเข้าไปในห้องสัมภาษณ์งาน เขาพบเศษกระดาษแผ่นหนึ่งอยู่บนพื้น เขาก้มลงเก็บขึ้นมาทันที และโยนใส่ในที่ทิ้งกระดาษอย่างไม่ลังเลใจ จากนั้น จึงนั่งลงให้สอบสัมภาษณ์ ท่านทราบไหมครับ สิ่งที่เขาทำนั้นอยู่ในสายตาของหัวหน้าผู้สัมภาษณ์โดยตลอด และเป็นผลที่เขาได้รับบรรจุเข้าทำงาน โดยไม่สัมภาษณ์อื่นเลย ท่านเห็นว่า วิธีการที่กล่าวข้างต้น พอจะให้ข้อคิดอะไรกับท่านบ้างไหมครับ (เรียบเรียงจาก แยกแยะคนอย่างได้อย่างไร โดยโฉงจู นิตยาสารจีนไทย สองภาษารายเดือน ฉบับที่ 72 เมษายน 08)

การแยกแยะคน

คงไม่ต้องโต้แย้งกันว่า บุคลากรนั้นมีความสำคัญต่อองค์กร ทำอย่างไรจึงจะหาคนที่มีคุณภาพมาร่วมงาน เพื่อให้งานลุล่วงสำเร็จ พัฒนาบริษัทหรือองค์กรให้มีความเจริญก้าวหน้า
น่าสนใจที่อ่านพบวิธีการแยกแยะคนจากคำแนะนำของขงจื้อ ซึ่งมีเพียงสั้น ๆ สองประการคือ
จงสังเกตว่าเขาทำสิ่งนั้นเพื่ออะไร
และ จงสังเกตว่าเขาทำสิ่งนั้นด้วยวิธีอย่างไร
การสังเกตว่า เขาทำสิ่งนั้นเพื่ออะไร นั้นให้สังเกตคนที่เพิ่งรู้จักกันครั้งแรก โดยจากกริยาท่าทาง แววตา และรอยยิ้ม เพื่อมองให้ลึกถึงพฤติกรรมของเขาผู้นั้น
ส่วนการสังเกตว่าเขาทำสิ่งนั้นด้วยวิธีอย่างไร ไม่เพียงแต่ต้องสังเกตกริยาวาจาในขณะที่ทำงานอยู่ ยังต้องสังเกตว่าในยามว่าง พักผ่อน เขาทำอะไรบ้าง ไปมาหาสู่กับคนแบบไหน เป็นต้น
เกี่ยวกับคนที่จะนำมาร่วมงานนั้น ยังสามารถดูจากเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อเข้าใจอุปนิสัยโดยรวมของคนหนึ่ง โดยยกตัวอย่างของ มร.ฟอร์ดตอนหนุ่ม ไปสมัครงาน ก่อนจะก้าวเข้าไปในห้องสัมภาษณ์งาน เขาพบเศษกระดาษแผ่นหนึ่งอยู่บนพื้น เขาก้มลงเก็บขึ้นมาทันที และโยนใส่ในที่ทิ้งกระดาษอย่างไม่ลังเลใจ จากนั้น จึงนั่งลงให้สอบสัมภาษณ์ ท่านทราบไหมครับ สิ่งที่เขาทำนั้นอยู่ในสายตาของหัวหน้าผู้สัมภาษณ์โดยตลอด และเป็นผลที่เขาได้รับบรรจุเข้าทำงาน โดยไม่สัมภาษณ์อื่นเลย
ท่านเห็นว่า วิธีการที่กล่าวข้างต้น พอจะให้ข้อคิดอะไรกับท่านบ้างไหมครับ
(เรียบเรียงจาก แยกแยะคนอย่างได้อย่างไร โดยโฉงจู นิตยาสารจีนไทย สองภาษารายเดือน ฉบับที่ 72 เมษายน 08)

แสดงความคิดเห็น | ส่งเรื่องนี้ให้เพื่อน

แสดงความคิดเห็น

เข้าสู่ระบบ | สมัครสมาชิก

ชื่อ:
อีเมล์:
เว็บไซต์:
ความคิดเห็น:

ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้ ห้ามทำ - การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้ - การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น สามารถทำได้ - เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน - การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์ OKNATION กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น 1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ 2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร 3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น 4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน 5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่" OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
		กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน

<<	เมษายน 2008					>>
อา	จ	อ	พ	พฤ	ศ	ส
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30