• pimahn
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • วันที่สร้าง : 2008-02-24
  • จำนวนเรื่อง : 24
  • จำนวนผู้ชม : 3065
  • จำนวนผู้โหวต : 476
  • ส่ง msg :
pimahn2
เรื่องราวจากประสบการณ์ชีวิต การเผชิญหน้ากับทุกสถานการณ์ ทั้งที่ชอบและไม่ชอบ ทั้งท่ีต้องการและไม่ต้องการ แต่ก็ต้องเผชิญหน้ากับชีวิตด้วยสติปัญญา และดำเนินชีวิตไปตามแนวทางที่เราเลือกเอง
Permalink : http://www.oknation.net/blog/pimahn2
วันพฤหัสบดี ที่ 15 พฤษภาคม 2551
ถนนสายนี้ไม่มีเธอ ตอนที่ 11
Posted by pimahn , ผู้อ่าน : 200 , 10:56:53 น.   | หมวดหมู่ : เรื่องสั้นและนวนิยาย  
พิมพ์หน้านี้



ถนนสายนี้ไม่มีเธอ


ตอนที่ 11


"เก่าไป ใหม่มา



(ต่อจาก ตอนที่ 10 http://www.oknation.net/blog/pimahn2/2008/05/14/entry-1)




วันเวลาผ่านไปอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่มีงานมากมายต้องทำให้เสร็จลุล่วงไป  ผลการดำเนินงานของบริษัทในปีที่ผ่านมา มีผลกำไรมากพอที่จะจ่ายเงินโบนัสให้พนักงานทุกคนได้ถึง 2 เท่าของเงินเดือน   หลังจากรับเงินโบนัสแล้วพนักงานบางคนที่ไม่พอใจอัตราเงินเดือนก็เริ่มมองหางานใหม่   เมื่อได้งานใหม่แล้วก็ยื่นใบลาออก  สันติโมโหฉุนเฉียวกับเรื่องการลาออกของโสภา  และตามมาด้วยการลาออกของวรรณา


วรรณารู้สึกผิดที่เธอลาออกกระทันหัน  ทำให้ธนันท์แทบจะหาพนักงานมาทำงานแทนเกือบไม่ทัน  เธอเดินคอตกมาหาธนันท์  แล้วยกมือไหว้ด้วยใบหน้าเศร้าสร้อย


"พี่คะ วรรณขอโทษ   วรรณเป็นต้นเหตุให้พี่ธนันท์ถูกคุณสันติ และ ใครๆตำหนิเอา เรื่องที่ลูกน้องลาออกพร้อมกันหลายคน  พวกเขาไม่เข้าใจหรอกว่าพวกเราอยากลาออกตั้งแต่ก่อนที่พี่จะมาทำงานที่นี่แล้ว  แต่พวกเรายังหาที่ไปไม่ได้  เพราะพวกเราไปสัมภาษณ์งานที่ไหน  เราก็ไม่ผ่าน....


การที่พี่มาทำงานที่นี่  ได้สอนงานพวกเรา  ทำให้พวกเราปีกกล้าขาแข็ง   ทำงานเก่งขึ้น  ไปสมัครงานที่ไหน  เขาก็อยากรับเราเข้าทำงานหลังจากสัมภาษณ์แล้ว เขาก็รู้ว่าเราทำงานเป็น   วรรณขอบคุณพี่มากค่ะ  ที่ได้สอนให้วรรณคิด  เป็นตัวอย่างที่ดี  และให้คำแนะนำในการทำงานเสมอ   พี่คะ  วรรณเสียใจ..."


ธนันท์เข้าใจลูกน้อง  ใครๆก็อยากได้เงินเดือนเป็นสองเท่าจากที่เคยได้  ใครๆก็อยากก้าวหน้าในหน้าที่การงาน จึงตอบไปว่า


"วรรณ  ผมไม่เสียใจเลยนะ   ขอแสดงความยินดีด้วยต่างหากล่ะ  ที่วรรณได้มีความก้าวหน้า   ได้เงินเดือนสูงขึ้นเป็นสองเท่า   ตำแหน่งงานก็สูงขึ้น  ผมภูมิใจในตัววรรณมากกว่านะ   ขอให้เจริญก้าวหน้ายิ่งๆขึ้นไป"  


วรรณารู้สึกสำนึกคุณและตื้นตันใจเป็นอย่างยิ่งที่ธนันท์ไม่ได้คิดถึงตัวเองเลยว่าต้องลำบากฝึกพนักงานใหม่อีก มิหนำซ้ำยังเขียนหนังสือรับรองการทำงานให้วรรณาอย่างดี เธอกล่าวขอบคุณเขา


"ใบผ่านงานที่พี่เขียนให้  เป็นใบเบิกทางที่ดีมาก  เจ้านายใหม่อ่านแล้วพอใจมากค่ะ  พี่ชมวรรณไว้มาก  ทั้งเรื่องของความสามารถ  ความขยันขันแข็ง เอาใจใส่ในการทำงาน และเรื่องของมนุษยสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน   เจ้านายใหม่มองภาพพจน์ของวรรณในทางที่ดีมากๆเลยค่ะ  ขอบคุณมากนะคะพี่...หนูจะไม่มีวันลืมพี่เลยค่ะ"  


วรรณามองหน้าลูกพี่ให้เต็มตา ราวกับว่าจะขอจดจำใบหน้านี้ไปตลอดชีวิต     เธอคงคิดถึงเขามากเมื่อเธอจากไปแล้ว   ธนันท์เป็นคนเดียวที่สอนเทคนิคการทำงานอย่างมีประสิทธภาพให้เธอ  สอนวิธีคิดหาหนทางแก้ไขปัญหา  ไม่เคยหวงความรู้เลย


เสียงโทรศัพท์ภายในดังขึ้น   สันติเรียกธนันท์เข้าไปพบ


"ขอให้โชคดีนะวรรณ   มีอะไรก็โทรมาคุยกันได้เสมอนะ  พี่สันติมีเรื่องจะคุยกับผมแล้ว  เดี๋ยวผมขอตัวก่อนนะ"   ธนันท์กล่าวอวยพรวรรณา  และเดินเข้าไปพบสันติในห้อง


"ทำไมคุณปล่อยให้ลูกน้องลาออกพร้อมกันถึงสองคน  ทำไมไม่หน่วงเหนี่ยวเอาไว้ก่อน   หว่านล้อมลูกน้องให้อยู่ทำงานกับเราต่อสิ     ตำแหน่งสำคัญทั้งสองคน  จะหาใครมาทำแทนได้"


สันติเกรี้ยวกราดเอากับธนันท์ด้วยความโมโหโสภากับวรรณาที่ลาออกไปอย่างกระทันหัน


"ผมรับผิดชอบเองครับ พี่สันติอย่าห่วงเลย  ถ้างานเสียหาย  ก็เป็นความรับผิดชอบของผมเอง  ผมคิดว่า ผมจัดการได้   ผมจะฝึกพนักงานใหม่เอง"


ธนันท์ตอบอย่างใจเย็น   เขาไม่อยากหน่วงเหนี่ยวลูกน้อง  ที่จะไปก้าวหน้าในที่ทำงานใหม่ซึ่งได้รับอัตราเงินเดือนที่สูงกว่าเดิม  และตำแหน่งงานที่สูงกว่าเดิม


"ลูกน้องอึดอัดใจในการทำงานร่วมกับธนันท์ใช่ไหม   เขาถึงได้พากันลาออก  คุณปกครองลูกน้องไม่ดี  เขาถึงไม่อยากทำงานกับคุณ"  สันติยังคงเกรี้ยวกราดกับธนันท์ต่อ


ธนันท์ไม่อยากทนฟังข้อกล่าวหาที่ไม่เป็นความจริง  และเขาก็ไม่อยากให้เหตุผลที่แท้จริงว่าลูกน้องไปได้เงินเดือนเป็นสองเท่า และตำแหน่งงานที่สูงกว่าเดิม  การที่ลูกน้องได้ดีมีความก้าวหน้า  ทำไมจะไม่ยินดีด้วยเล่า   ธนันท์ไม่อยากพูดออกมา  ด้วยเกรงว่า จะเป็นการทำร้ายจิตใจสันติ


"พี่ครับ  ถ้าพี่เรียกผมมาคุยเรื่องนี้    ผมขอตัวไปทำงานต่อดีกว่าครับ"   แล้วธนันท์ก็เดินออกจากห้องสันติไป



การลาออกของโสภาและวรรณา เป็นผลให้ฝ่ายบุคคลต้องประกาศรับสมัครพนักงานใหม่ถึง 3 ตำแหน่ง   คือ  ซุปเปอร์ไวเซอร์   เจ้าหน้าที่ฝ่ายวางแผนวัตถุดิบ  และเจ้าหน้าที่ติดต่องานศุลกากรและบีโอไอ    ศิรินัดให้ธนันท์สัมภาษณ์ชาญชัยในวันนี้


ชาญชัยนั่งรออยู่ที่ห้องประชุมเล็ก รอสัมภาษณ์  เมื่อเห็นธนันท์เดินเข้ามาก็ยกมือไหว้   ชาญชัยไม่มั่นใจในตัวเองเลย  มือไม้สั่นไปหมด  จะพูดจาอะไรก็ปากคอสั่น  ด้วยกลัวว่าจะไม่ได้รับการคัดเลือก  เหมือนดังเช่น หลายสิบบริษัทที่เขาไปสัมภาษณ์มาแล้ว


ชาญชัยเป็นคนหน้าตาดี  รูปร่างสูงโปร่ง   ผิวคล้ำอย่างคนไทยแท้  ดูลักษณะเป็นคนซื่อตรง สุภาพ  แต่ยังดูไม่คล่องแคล่วเรื่องการทำงานนัก   


"พี่ครับ    พี่ช่วยผมสักครั้งเถอะนะครับ  ผมไปสัมภาษณ์งานมาสิบกว่าแห่งแล้ว ไม่มีบริษัทไหนต้องการรับผมเข้าทำงานเลย       แม้ผมจะยังไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน   แต่ผมก็พร้อมที่จะเรียนรู้งาน    ผมสอนไม่ยากหรอกครับพี่     พี่ให้โอกาสผมเถอะนะครับ  ผมอยากได้งานทำ"


ชาญชัยเห็นหน้าธนันท์เป็นคนอ่อนโยนใจดี  เขาคิดว่า ธนันท์คงเห็นใจเขา


ธนันท์อ่านข้อมูลเกี่ยวกับชาญชัยดูแล้ว จึงตอบไปว่า


"ก็จบครุศาสตร์มา   น่าจะไปสมัครงานสอนหนังสือนะ   คุณไม่ได้จบบริหารธุรกิจ  แล้วเอาวุฒิปริญญาโทมาสมัครงานตำแหน่งซุปเปอร์ไวเซอร์   วุฒินี้สูงเกินไปสำหรับตำแหน่งนี้"   


"พี่ครับ  ผมไม่ชอบงานสอนหนังสือ  ผมอยากทำงานบริษัท  พี่ให้โอกาสผมนะครับ   ผมสัญญากับพี่เลยว่า ผมจะตั้งใจทำงาน เรียนรู้งานจากพี่   พี่จะดุด่าผมยังไงก็ได้   ขอให้รับผมไว้ทำงานด้วยคนนะครับ  ผมสัญญาว่าจะอยู่ทำงานให้นานๆ    ไม่ใช่ว่าเรียนรู้งาน  พอเป็นงานแล้วก็ลาออกไปหางานใหม่ที่ตำแหน่งสูงกว่า......"  ชาญชัยพอจะอ่านสีหน้าของธนันท์ออก   ว่าคงจะเป็นคนใจอ่อน ชอบช่วยเหลือคน


"พอแล้ว  ไม่ต้องสัญญาอะไรทั้งนั้น    ถ้าผมตัดสินใจจะให้โอกาสคุณมาฝึกงานที่นี่ เรียนรู้งานที่นี่   เมื่อคุณเก่งแล้ว   คุณมีโอกาสได้งานใหม่ที่เงินเดือนสูงกว่า ตำแหน่งใหญ่กว่า   ผมก็จะไม่เสียใจหรอกนะ   เพราะใครๆก็หวังความก้าวหน้าด้วยกันทั้งนั้น"


ธนันท์ได้สัมภาษณ์ชาญชัยอยู่นานเกือบชั่วโมง  เพื่อหยั่งรู้ทัศนคติ  และอัธยาศัยของชาญชัย   แล้วเขาก็คิดว่า  ตำแหน่งซุปเปอร์ไวเซอร์นั้น  เหมาะสมกับชาญชัย  มากกว่าผู้สมัครรายอื่นๆ   จึงไปบอกให้สันติรับทราบถึงการตัดสินใจของเขา


"พี่ไม่เห็นด้วย   คนจบครุศาสตร์   ไม่เหมาะจะให้มาทำงานบริษัท เขาน่าจะไปเป็นครูนะ"  สันติคัดค้านเสียงดัง


"ดูหน่วยก้านแล้ว  ชาญชัยเป็นคนเอาการเอางานดี  แม้จะไม่มีประสบการณ์ในการทำงานมาก่อน  แต่ก็หัวไว  เรียนรู้อะไรได้รวดเร็ว"  ธนันท์พยายามให้เหตุผลกับสันติ


"พี่ไม่เห็นด้วยนะธนันท์   รอหน่อยได้ไหม  สัมภาษณ์คนอื่นๆต่อไปแล้วค่อยตัดสินใจ   พี่รู้สึกว่า เด็กคนนี้คงอยากจะมาเรียนรู้งาน  พอเก่งแล้วก็คงไป  แล้วเราก็ลำบากต้องฝึกงานเด็กใหม่ไปเรื่อยๆ"  สันติยืนกรานว่าไม่เห็นด้วย  เพราะคิดว่าชาญชัยคงทำงานอยู่ไม่นาน


"เขามาเป็นลูกน้องพี่สันติ  หรือลูกน้องผมครับ      ใครเป็นคนฝึกงานให้เขาครับ   พี่ หรือ ผม  แล้วถ้าเขาออก  ใครเดือดร้อน ต้องฝึกงานให้คนใหม่ครับ  พี่หรือผม  ใครต้องทำงานร่วมกับเขาครับ  พี่หรือผม....."  ธนันท์ไม่ลดราวาศอก  ยังคงยืนยันจะเอาชาญชัยให้ได้


สันติตาวาวด้วยความโมโห   ธนันท์ช่างดื้อจริงๆ  ห้ามไม่ฟังกันเลย


"ถ้าเด็กคนนี้ทำงานได้ไม่นานแล้วลาออกนะ  ธนันท์ต้องรับผิดชอบ"  สันติพูดแล้วก็โบกไม้โบกมือ เป็นเชิงไล่ธนันท์ออกจากห้องไปด้วยความรำคาญ


ฝ่ายธนันท์ก็เดินอมยิ้มด้วยความพอใจ  ออกจากห้องสันติไป



หลังจากชาญชัย  ซุปเปอร์ไวเซอร์    กรองทอง ฝ่ายติดต่องานศุลกากรและบีโอไอ รัชนี ฝ่ายวางแผน  ได้เข้ามาทำงานแล้ว  ก็มีงานที่ท้าทายความสามารถมาให้ทำอยู่เสมอๆ


วันนี้ก็อีกเช่นกัน    กำหนดส่งสินค้าในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า   แต่คำนวณจากกำลังการผลิตแล้ว  คงต้องยืดเวลาส่งสินค้าออกไปเป็นสี่สัปดาห์ข้างหน้าอย่างแน่นอน    จะทำให้ส่งสินค้าล่าช้าไปกว่าที่กำหนดถึงสองสัปดาห์  ชาญชัยคิดไม่ตกว่าจะทำอย่างไรดี   พยายามเจรจากับธีระ ผู้จัดการฝ่ายผลิตแล้ว    ก็ยังคงยืนยันว่า กำหนดส่งสินค้าที่เร็วที่สุด  คือในอีกสี่สัปดาห์ข้างหน้า   ชาญชัยจะทำอย่างไรดี.... 


เขาอยากแสดงฝีมือก่อน  โดยไม่ต้องนำเรื่องไปปรึกษากับธนันท์   นอกเสียจากว่า  จะแก้ปัญหาด้วยตนเองไม่ได้แล้ว  จึงจะไปขอคำปรึกษาจากลูกพี่ของเขา.....แต่จนป่านนี้   ก็ยังมองไม่เห็นหนทาง   ถ้าเก็บเรื่องนี้ไว้   ไม่รายงานให้ลูกพี่ทราบ  แล้วมีความเสียหายเกิดขึ้น   ธนันท์คงไม่ไว้ใจเขาอีกแล้ว...


-----------------------------------------


(ต่อตอนที่ 12     http://www.oknation.net/blog/pimahn2/2008/05/18/entry-2)



อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 27
pimahn วันที่ : 28/05/2008 เวลา : 02.15 น.
http://www.oknation.net/blog/pimahn
http://www.oknation.net/blog/pimahn2 (นวนิยายที่เขียนจากประสบการณ์ชีวิต สอดแทรกข้อคิด เรื่องชีวิตและความรัก เพื่อความเพลิดเพลินและประเทืองปัญญา)

คุณ anytime

ครับ ชาญชัย เด็กใหม่ไฟแรง เขาภูมิใจที่ได้งานทำ
เพราะเคยถูกปฏิเสธมาเยอะแล้ว เนื่องจากมีวุฒิไม่ตรงกับงานในธุรกิจ
ความคิดเห็นที่ 26
anytime วันที่ : 26/05/2008 เวลา : 10.34 น.
http://www.oknation.net/blog/anytime

ตามไปดูความสามารถของชาญชัยก่อนนะคะ ดูซิว่าจะแก้ปัญหาได้อย่างไร เด็กใหม่ไฟแรงก็อย่างนี้แหละน้อ
ความคิดเห็นที่ 25
pimahn วันที่ : 22/05/2008 เวลา : 15.13 น.
http://www.oknation.net/blog/pimahn
http://www.oknation.net/blog/pimahn2 (นวนิยายที่เขียนจากประสบการณ์ชีวิต สอดแทรกข้อคิด เรื่องชีวิตและความรัก เพื่อความเพลิดเพลินและประเทืองปัญญา)

คุณ สายน้ำ

ดีใจมากครับ ที่คุณติดตามอ่านจนครบทุกตอน
ความคิดเห็นที่ 24
Sainam วันที่ : 22/05/2008 เวลา : 09.07 น.
http://www.oknation.net/blog/sainam

วันนี้จะอ่านได้ครบทุกตอนค่ะ...ไป 12 ต่อ
ความคิดเห็นที่ 23
pimahn วันที่ : 22/05/2008 เวลา : 02.45 น.
http://www.oknation.net/blog/pimahn
http://www.oknation.net/blog/pimahn2 (นวนิยายที่เขียนจากประสบการณ์ชีวิต สอดแทรกข้อคิด เรื่องชีวิตและความรัก เพื่อความเพลิดเพลินและประเทืองปัญญา)

น้องอัม อึ่งอ่าง kunyarat

ขอให้ชีวิต มีความสุข สงบนะครับ
เรื่องที่วุ่นวายทั้งหลาย น้องอัม คงแก้ปัญหาได้แล้ว


คุณ moonlight - sangjan

1. ที่ธนันท์ไม่เหนี่ยวรั้งไว้ เพราะเห็นว่า ลูกน้องได้งานใหม่แล้ว
และได้เงินเดือนสูงกว่า ตำแหน่งหน้าที่การงานดีกว่าเดิม

2. ถ้าเป็นการลาออก เพราะต้องการต่อรองเงินเดือน
หรือเพราะน้อยอกน้อยใจอะไรสักอย่าง
ธนันท์จะเหนี่ยวรั้งลูกน้องไว้ครับ
เพราะมีความเห็นใจเรื่องค่าครองชีพ และ อยากปรับความเข้าใจครับ

3. ถ้าเป็นการลาออกเพราะเบื่องาน ไม่อยากทำงาน
ธนันท์คงจะปล่อยไป
ความคิดเห็นที่ 22
อึ่งอ่าง วันที่ : 21/05/2008 เวลา : 18.52 น.
http://www.oknation.net/blog/kunyarat
บางที..ชีวิตก็ไม่ได้ต้องการอะไรมากไปกว่า ความทรงจำดีๆ เอาไว้ให้คิดถึง

มาช้าไปหน่อย พักนี้ ชีวิตวุ่นวาย

อืม .....

จบครุศาสตร์ ..น่าสนใจนะคะ จะมาทำงานโรงงาน

ขออ่านตอนต่อไปก่อน
ความคิดเห็นที่ 21
moonlight วันที่ : 20/05/2008 เวลา : 05.43 น.
http://www.oknation.net/blog/sangjan
แสงจันทร์

ปัญหาเรื่องการลาออกของพนักงาน
ที่คุณธนันท์ ไม่เหนี่ยวรั้ง นับว่าถูกต้องแล้ว

ผุ้บริหารต้องพร้อมที่จะทำงานและแก้ไขสถานการณ์
กรณี คนงานลาออก
แม้ใจอยากจะรั้งเขาไว้ เราก็ไม่ควรทำให้เขารุ้
กรณี พนง. ใช้การลาออกเพื่อต่อรองค่าแรงงาน
หากเป็นประการนี้ ปล่อยเขาไป แล้วฝึกคนใหม่ ย่อมดีกว่า

กรณี พนง.ลาออก เพราะอยากไปทำงานในที่ใหม่
ไม่ว่าจะในกรณี ที่ใหม่ มีค่าตอบแทนสูง หรือ เพราะเบื่อที่เก่า
กรณี ก็ต้องปล่อยไป เพราะเมื่อใจเขาไม่อยู่แล้ว รั้งไว้ก็เป็นปัญหา
เพราะ จะทำให้งานส่วนรวมเสีย เนื่องจาก เมื่อใจอยากไป
ก็มักจะไม่ใส่ในงานที่ตนเองเบื่อด้วยเห็นว่าจำเจ

เรื่องนี้ คุณธนันท์ ก็ทำถูกต้องแล้ว ที่ไม่รั้งไว้ เพราะ ไม่มีประโยชน์
ความคิดเห็นที่ 20
pimahn วันที่ : 18/05/2008 เวลา : 03.40 น.
http://www.oknation.net/blog/pimahn
http://www.oknation.net/blog/pimahn2 (นวนิยายที่เขียนจากประสบการณ์ชีวิต สอดแทรกข้อคิด เรื่องชีวิตและความรัก เพื่อความเพลิดเพลินและประเทืองปัญญา)

น้องก้อนหินรูปหมู piglet22

ดีใจมากครับ ที่น้องก้อนหินรูปหมู ชอบอ่านเรื่องราวที่ผมเขียน
คำพูดที่เราพูดออกไป หรือ สิ่งที่เราเขียนออกไป
สะท้อนให้เห็นถึงความคิดของเราครับ
ขอให้น้องก้อนหินรูปหมู มีความสุขมากๆเช่นกันครับ


คุณ คนทำงาน kunlek

ขอบคุณครับ ที่ติดตาม
แล้วผมจะแวะไปบอกนะครับ ถ้าโพสต์ตอนต่อไป


คุณ ร้ายเดียงสา moonoi123

สวัสดีครับ
ไม่เคยเห็นคุณมาก่อนเลยครับ
เพิ่งมาติดตามเอาตอนที่ 11 หรือครับ


คุณ คนทำงาน kunlek

สวัสดีครับ
ขอให้คุณเล็ก มีความสุขมากๆเช่นกันครับ


คุณ ท่าชนะ Karida

จริงครับ ประสบการณ์ในการทำงานในด้านนั้นๆ ทำให้เกิดความชำนาญ
อืม.....ไม่อยากบอกเล้ย เรื่องธนันท์ กับ พิมาน
แต่ยอมรับครับ ว่านิสัยถอดกันออกมาเล้ย


คุณ หนุ่มแปลกหน้า untameheart

อืม...ครับ พิมาน กับ ธนันท์ นิสัยเหมือนกันครับ
ความคิดเห็นที่ 19
ก้อนหินรูปหมู วันที่ : 17/05/2008 เวลา : 15.42 น.
http://www.oknation.net/blog/piglet22

ตัวหนังสือทำให้เรารู้จักความคิดและนิสัยของคนเขียนค่ะ

ตัวหนังสือของพี่บอกเราว่าพี่เป็นคนดีมั่กๆ
ชอบเรื่องที่พี่เขียนค่ะ

มีความสุขมั่กๆนะค่ะ
ความคิดเห็นที่ 18
คนทำงาน วันที่ : 17/05/2008 เวลา : 09.30 น.
http://www.oknation.net/blog/kunlek
จงเป็นน้ำครึ่งแก้วตลอดชีวิต  เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมได้ตลอด

เมื่อไหร่มีตอนใหม่ช่วยตามมาอ่านด้วยนะคะ
ความคิดเห็นที่ 17
ร้ายเดียงสา วันที่ : 16/05/2008 เวลา : 18.09 น.
http://www.oknation.net/blog/moonoi123

มาติดตามค่ะ
ความคิดเห็นที่ 16
คนทำงาน วันที่ : 16/05/2008 เวลา : 12.45 น.
http://www.oknation.net/blog/kunlek
จงเป็นน้ำครึ่งแก้วตลอดชีวิต  เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมได้ตลอด

หวัดดีค่ะ ขอให้มีความสุขในวันศุกร์ค่ะ
ความคิดเห็นที่ 15
ท่าชนะ วันที่ : 16/05/2008 เวลา : 09.38 น.
http://www.oknation.net/blog/Karida

หลาย ๆ คน ไม่จำเป็นต้องทำงานในสายงานที่เรียนมา การเรียนจบในสายงานนั้น ๆ ใช่ว่าจะเชี่ยวชาญ บางครั้งประสบการณ์ต่างหากที่ทำให้คนมีความเชี่ยวชาญ การตัดสินใจของธนันท์ก็ถูกต้องนะ ให้โอกาส ทุกคนมีความสามารถต้องการเพียงแค่โอกาสเท่านั้น คุณคนแปลกหน้าคิดเหมือนกับปอยคิดเลยค่ะ ว่าธนันท์น่ะ เหมือนคุณพิมานมากเลย คนเดียวกันรึปล่าวค่ะ
ความคิดเห็นที่ 14
หนุ่มแปลกหน้า วันที่ : 16/05/2008 เวลา : 02.58 น.
http://www.oknation.net/blog/untameheart

แฮะๆๆ ขอบคุณที่ยังคิดถึงกันเสมอนะครับพี่
และก็แวะมาอ่านต่อนะครับจากตอนที่แล้ว
ท่าทางธนันท์ก็นิสัยคล้ายๆ พี่นะครับ(เดา แฮะๆๆ)
บทจะเอาจริงก็ไม่กลัวใครเหมือนกัน

ชาญชัยจะเป็นยังไงต้องติดตามตอนต่อไปครับ แฮะๆๆ
แต่มีลูกพี่อย่างธนันท์แล้วจะกลัวอะไรอีกละครับ ฮิๆๆ
ความคิดเห็นที่ 13
pimahn วันที่ : 16/05/2008 เวลา : 00.15 น.
http://www.oknation.net/blog/pimahn
http://www.oknation.net/blog/pimahn2 (นวนิยายที่เขียนจากประสบการณ์ชีวิต สอดแทรกข้อคิด เรื่องชีวิตและความรัก เพื่อความเพลิดเพลินและประเทืองปัญญา)

คุณ YaiNid

ธนันท์มองคนไม่ผิดหรอกครับ ทั้งชาญชัย กรองทอง และ รัชนี
ต่างก็เรียนรู้งานได้รวดเร็ว ทำงานดี และตั้งใจทำงาน


คุณ walkaway - ake yanee

ธนันท์รอบรู้ และเข้าใจงานที่ตัวเองทำอยู่
เขาเขียนขั้นตอนการทำงานของงานแต่ละแผนกเอาไว้
เริ่มตั้งแต่การรับใบสั่งซื้อจากลูกค้า เมื่อรู้ว่าลูกค้าจะซื้อสินค้ารุ่นไหน
กำหนดส่งสินค้าเมื่อไร ก็เขียนไว้อย่างละเอียดว่า
ฝ่ายส่งออกต้องดำเนินการทำอะไรบ้างในแต่ละขั้นตอน
ส่งต่อข้อมูลนี้ให้ใครบ้าง และต้องติดตามงานอย่างไร
ฝ่ายวางแผนต้องเอาใบสั่งซื้อจากลูกค้า ไปแจกแจงออกมาเป็นวัตถุดิบอะไรบ้าง
ที่เป็นส่วนประกอบของการผลิต และต้องประสานงานกับฝ่ายใดบ้าง
ต้องจัดให้มีวัตถุดิบมากน้อยแค่ไหนในแต่ละวัน วิธีการสั่งซื้อต้องทำอย่างไร
การนำเข้าสินค้าจากต่างประเทศแต่ละขั้นตอนต้องทำอย่างไร
การขอโควต้านำเข้าสินค้ายกเว้นภาษีตามสิทธิประโยชน์บีโอไอต้องทำอย่างไร
การขอคืนเงินภาษีนำเข้าต้องทำอย่างไร
งานของฝ่ายคลังสินค้าต้องทำอย่างไร ทุกอย่างธนันท์เขียนเป็นขั้นตอนการทำงาน
เอาไว้อย่างละเอียด พอรับพนักงานใหม่มา เพียงเอาไปอ่าน
และได้รับคำอธิบายจากธนันท์เพิ่มเติม พนักงานใหม่ก็ลงมือทำงานได้ทันที


น้องแอน astranger

เจ้านายแบบธนันท์ ก็คงมีอยู่ไม่น้อยนะครับ
อย่างน้อย ที่ผมรู้จัก ก็มีหลายคนทีเดียว
ที่เยอรมนีก็มีหลายคนเหมือนกันครับ

เป็นการดีครับ ที่ลูกน้องสามารถแก้ปัญหาเองได้
แต่ถ้าแก้ไม่ได้ จนสายเกินแก้แล้ว เพิ่งไปบอกนาย ก็ไม่ดีแน่ๆ


คุณ buppha -supermom

ใช่ครับ ถ้าธนันท์รู้ช้าไป การส่งสินค้าล่าช้าขึ้นมาจริงๆ
จะทำให้เก็บเงินลูกค้าไม่ได้ และสูญเสียลูกค้ารายนั้นไปเลย


น้อง ดินเดินทาง din-travel

ครับ รอดูผลงานชาญชัย


คุณหมอแต๋งแต๋ง usah

จริงครับ ระดับผู้บริหาร ต้องเลือกคนที่มีประสบการณ์ และรู้งานดี
ระดับปฏิบัติการ ต้องฝึกให้เขาทำตามระบบที่มีอยู่แล้ว

ครับ สันติ ก็บริหารสไตล์สันติครับ

ส่วนธนันท์ เป็นคน "คิดก่อนพูด" ครับ ไม่โพล่งอะไรออกมาง่ายๆ
(ถ้าไม่โมโหจนลืมตัว)


คุณ ลีโอนิกด์ artpom

คนอย่าง "ธนันท์" ก็มีอยู่ไม่น้อยนะครับ
ที่ผมเคยเจอมา ก็มีหลายคนครับ
ที่เยอรมนี มีเยอะเลยครับ ผมเจอมาแล้วครับ


คุณ คนทำงาน kunlek

รออีกสักวันสองวันนะครับ คุณเล็ก
ดีใจมากๆที่คุณเล็ก ก็มาติดตามเรื่องราวของธนันท์กับเขาด้วย


น้องจอย น้ำอมฤต suthathip

ครับ ดีใจที่น้องจอยอ่านแล้วเข้าใจประเด็น
คนอย่างธนันท์ก็มีอยู่ไม่น้อย
แต่คนอย่างสันติ มีมากกว่าครับ


น้องพร SingMueSai

ใช่ครับ ก็ใครๆต่างก็ย่อมอยากแสวงหาสิ่งทีดีกว่าให้กับตนเอง


คุณ komyos - youngmomy

วันนี้ คุณน้อย มีคำคม
"การให้โอกาสกับคนที่ต้องการโอกาส
ดีกว่าคนที่มีโอกาสแล้วไม่ทำอะไร"
พรุ่งน้ีก็รู้แล้วครับ ว่าชาญชัยจะทำอย่างไรต่อไป
ความคิดเห็นที่ 12
Yai_Nid วันที่ : 15/05/2008 เวลา : 21.43 น.
http://www.oknation.net/blog/YaiNid
เที่ยว Melbourne..ที่นี่  Love U..OK?..รักนะ..ได้มั้ยล่ะhttp://www.oknation.net/blog/konlangkow

เอาใจช่วยธนันท์นะคะ.
.หวังว่าจะมองคนไม่ผิดหลังจากผ่านประสบการณ์มากขึ้นเรื่อยๆ ความมีใจกว้างและคิดถึงใจคนอื่นด้วยแบบนี้.
คงเป็นสิ่งที่ผูกมัดลูกน้องดีๆ ได้บ้างสักคนสองคน...
หากมีแขนขาไว้บ้าง สันติก็สันติเถอะ ..
ความคิดเห็นที่ 11
walkaway วันที่ : 15/05/2008 เวลา : 20.33 น.
http://www.oknation.net/blog/ake-yanee
สิ่งที่เขียนคือสิ่งที่เห็นและเป็นจริงเสมอ

ธนันท์ใจกว้าง..ให้โอกาสกับคนอื่นอยู่เสมอ..แสดงว่าธนันท์ต้องเข้าถึงงานที่ทำจึงมิกลัวว่าจะเกิดข้อผิดพลาดอะไรจากคนที่ไม่เป็นงานมาก่อน..การรับชาญชัยเข้ามาทำครั้งนี้คงต้องพิสูจน์ฝีมือกันอีกครั้ง..หรือแม้แต่กับกรองทองและรัชนีก็ตามแต่..มันก็คงไม่ต่างอะไรที่ธนันท์เข้ามาทำงานในตอนแรกๆ..เหมือนเป็นการเริ่มต้นใหม่นั่นเอง..ปัญหาคงไม่ได้อยู่ที่งานเสียทีเดียวแต่คงจะอยู่ที่ตัวบุคคลด้วยว่าจะพนักงานใหม่จะเข้าถึงงานได้รวดเร็วเพียงใด..การทำงานที่ไม่เคยมีประสบการณ์มาก่อนทำให้การเรียนรู้งานคงใช้เวลาพอสมควรกว่าจะเข้าที่เข้าทาง..การประสานงานของทั้งสามคนจะเหมือนกับคนเก่าหรือไม่..เฮ้อ..เหนื่อยแทนธนันท์จริงๆ..แก้ปัญหาแต่ละครั้งคราชวนปวดหัวเป็นอย่างมาก..เบื่อคนเจ้าปัญหาอย่างสันติจริงๆไม่มีอะไรจะทำหรือไรถึงปัดความรับผิดชอบอยู่เรื่อย..นอกจาไม่รับผิดแล้ว..ยังกอบโกยความชอบอยู่นั่นแหละ..มีหัวหน้าโง่ดีกว่ามีหัวหน้าเจ้าปัญหา..งานมันเดินตะกุกตะกักอยู่ตลอดเวลา
ความคิดเห็นที่ 10
@stranger วันที่ : 15/05/2008 เวลา : 16.30 น.
http://www.oknation.net/blog/astranger

อยากให้มีนายแบบธนันท์เยอะๆค่ะ ให้โอกาสคนที่จบไม่ตรงสายมาด้วย ซึ่งหายากมากๆสำหรับบริษัทในเมืองไทย

ชาญชัยนี่เหมือนหนูเลย มีปัญหาอะไรไม่ค่อยบอกนาย แต่ในมุมมองของลูกน้อง (อย่างหนู) เนี่ย คิดว่า อะไรที่เราแก้ไขได้ เราก็จะแก้ไขเอง ไม่อยากเอาเรื่องเล็กๆไปกวนนายค่ะ อิอิ แต่คนเป็นนายไม่มองแบบนั้นแน่ๆ
ความคิดเห็นที่ 9
buppha วันที่ : 15/05/2008 เวลา : 15.39 น.
http://www.oknation.net/blog/supermom

น่าจะปรึกษาตั้งแต่ต้น.. ถ้ายังไม่มั่นใจตัวเอง...

มีเจ้านายอย่างธนันท์ที่พร้อมจะให้ความรู้ และ สอนงานแบบนี้

ถ้ามีปัญหาแล้วแก้ไม่ตก จะพาลให้พลาดเป็นเรื่องใหญ่ได้นะคะ
ความคิดเห็นที่ 8
ดินเดินทาง วันที่ : 15/05/2008 เวลา : 15.07 น.
http://www.oknation.net/blog/din-travel

ชาญชัย..จะรอดูผลงาน.เด็กใหม่
ความคิดเห็นที่ 7
แต๋งแต๋ง วันที่ : 15/05/2008 เวลา : 14.41 น.
http://www.oknation.net/blog/usah
ปิดหู ปิดตา ปิดปาก ปิดทวารแห่งกิเลสทั้งปวง

การแลอกคนที่เป็นงานไม่ต้องฝึกนั้น ต้องระดับผู้บริหารครับ
ระดับปฏิบัติการนั้นเขาฝึกกันทั้งนั้น ถ้าไม่มีเงินจ้างค่าประสบการณ์
หากสันติคิดเป็นก็ไม่ต้องให้ธนันท์เมื่อยหรือลำบากที่จะต้องมาออกแรงยื้อยุดกันอย่างนี้

อ่านไปๆนายสันตินี่น่าจะไปเป็นผู้อำวยการกองการเจ้าหน้าที่อะไรๆทำนอนี้ที่กระทรวงใดกระทรวงหนึ่ง ไม่น่าอยู่ในบริษัทที่ทำธุรกิจได้เลย

ผมชอบที่ธนันท์ไม่โต้ตอบเหตุผลกับสันติด้วยจุดที่เป็นแผลของบริษัท คือไม่มีเงินจ้างคนในราคาสูง
ความคิดเห็นที่ 6
ลีโอนิกด์ วันที่ : 15/05/2008 เวลา : 13.33 น.
http://www.oknation.net/blog/artpom

"ธนันท์"พบปัญหาให้คือ ลูกน้องที่ฝึกมากับมือต้องลาออกไป แต่ธนันท์ก็ไม่ว่า แถมยังส่งเสริมอีก ถือว่า เป็นหัวหน้าที่ดี และพร้อมที่จะรับสถานการณ์ใหม่และความรับผิดชอบใหม่ที่จะตามมา..

คุณพิมานฮ่ะ..จะมีสักกี่คนที่จะมีลักษณะอย่างเช่น"ธนันท์"

๑๑๑
ความคิดเห็นที่ 5
คนทำงาน วันที่ : 15/05/2008 เวลา : 13.20 น.