• วัติธนวิทย์
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : wat_tanavit@yahoo.com
  • วันที่สร้าง : 2008-03-30
  • จำนวนเรื่อง : 17
  • จำนวนผู้ชม : 4638
  • จำนวนผู้โหวต : 28
  • ส่ง msg :
เพลง " คริสตี้สัมพันธ์ "

แบบว่าโชว์ เสียงร้องเอง ว่างั้นเหอะ...อิ ! อิ !

View All
<< เมษายน 2008 >>
อา พฤ
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      



วันศุกร์ ที่ 25 เมษายน 2551
ลองฟัง...บทเพลงส่วนองค์กร ( 1 )
Posted by วัติธนวิทย์ , ผู้อ่าน : 102 , 03:07:10 น.  
พิมพ์หน้านี้


เพลง “ คริสตี้ ”  ยอดนักสู้

 

                     วัติ   ธนวิทย์    คำร้อง – ทำนอง

                         กฤษณะ  ขันธธน   เรียบเรียงดนตรี

 

 

ดั่งแสงทองส่อง  เรืองรองนภา

แรงศรัทธา  มุ่งมั่นผลงานวิจัย

หนทางสู่... สายธารที่ยาวไกล

เพื่อโลกใหม่  แห่งความงามนิยามผองชน

 

ร่วมเบิกฟ้า...  ธุรกิจนิมิตหมาย

นำพาให้  ก่อกำเนิดเกิดราศรี

นามคริสตี้  ชื่นชมภิรมย์ฤดี

จรรโลงโลกนี้  สวยงามตามจรรยาบรรณ

 

*  อุปสรรคนานับ  ในโลกกว้างแห่งทางฝัน

 สู้บากบั่น  ผันแปร แม้เหนื่อยกาย เหนื่อยใจ

 ไม่ย่อท้อ... ขอเพียงแค่ ความหวังคือพล้ง

 นำทางให้เราก้าวไป...

 

**    พระเจ้าเสกสรร  ปั้นแต่งเอาไว้

 กำหนดชัยชนะ  ให้คนทุกคน

 เสกมนต์สร้าง  ความสำเร็จด้วยสองมือตน

 คุณสมบัติคน  ยอดนักสู้...แห่ง “ คริสตี้ ” เอย....

 

 

ลองฟัง...บทเพลงส่วนองค์กร ดูครับ !

          เป็นบทเพลงที่จัดทำขึ้นให้กับ บ.คริสตี้ คอสเมติค จำกัด 

ของ ท่านประธานบริษัท ฯ ซึ่งเป็นอาจารย์หมอนักวิจัยเวชสำอางท่านหนึ่ง

ท่านเป็นบุคคลระดับไฮโซ นับถือศาสนาคริสต์  และมีความสามารถสูงท่านหนึ่ง   ในวงการเครื่องสำอางละครับ... 

บทเพลงนี้ใช้สำหรับจัดงาน ประชุม - งาน Event – Organize

  

ในโอกาสต่าง ๆ ขององค์กร  

บทเพลงนี้มี 2 เวอร์ชั่นด้วยกัน เวอร์ชั่นนี้

 ขับร้องโดยคุณโอ๋  รัชดา นักร้องอาชีพรับเชิญ

จะเป็นการขับร้องแนวเพลง  ตามสมัยขึ้นมาหน่อยครับ...

 อีกเวอร์ชั่นหนึ่ง ขับร้องโดย คุณสมชาย  แก้วเจริญ

 นักร้องที่ชนะเลิศแห่งประเทศไทย  คนแรกของการประกวดช่อง 11

 รางวัลถ้วยพระราชทานสมเด็จพระเทพรัตนราชสุดา   

 ฟังได้โดยคลิกที่ช่อง Vdo Clips ด้านบน ครับ !

 

           ยกมาเป็นตัวอย่างในการจัดทำเพลงส่วนองค์กร

 เพื่อเป้าหมายอย่างใด อย่างหนึ่ง  เช่น  เล่าเนื้อเรื่องความเป็นมาบุคคล

 ยกย่องเชิดชูบุคคล  ให้กำลังใจพนักงานในองค์กร 

 หรืออาจจะเป็นบทเพลงที่สื่อความหมาย 

 ในทางสร้างความสามัคคีในองค์กร  สร้างความบันเทิง

 ความครื้นเครง  สนุกสนาน  สร้างขวัญ กำลังใจพนักงานในองค์กร

 ซึ่งก็มักจะเป็นประเภท บทเพลงมาร์ช  บทเพลงจังหวะรำวง    

 ชะชะช่า เป็นต้น   เหมือนกับที่เราเคยร้องบทเพลง 

 ในสถานศึกษาต่าง ๆ ของเรานั่นแหละครับ 

 ในบทเพลงส่วนองค์กร อาจไม่ต้องเน้นการสัมผัสระหว่างบทก็ได้ 

 แต่ถ้ามีการสัมผัสระหว่างบทแบบบทกลอนได้

 ก็จะทำให้บทเพลงนั้น ๆ สละสลวยยิ่งขึ้น

           โอกาสต่อไปจะนำบทเพลงจังหวะอื่น ๆ

 ของแต่ละองค์กรที่จัดทำให้ไว้มาลองฟังดูนะครับ 

 เผื่อว่าท่านอยากจะแต่ง หรือเขียนบทเพลงให้ตัวเองบ้าง 

 ลองกำหนดเป้าหมาย  เขียนเนื้อเรื่อง  รายละเอียดสำคัญ ๆ 

 ที่เราจะใส่ไว้ในเพลง  เป็นหัวข้อสั้น ๆ ไว้ก่อนว่าจะพูดถึงอะไร ? บ้าง 

 แล้วค่อยมาเรียงลำดับ  แต่งคำร้องถ้อยคำให้สวยงาม   เหมาะสม 

 ส่วนทำนองที่จะใส่ อาจต้องใช้จินตนาการทางดนตรีบ้าง

 โดยการได้ฟังบทเพลงแต่ละประเภทมาก ๆ 

 หรือเรียกว่านักฟังเพลงไงล่ะครับ ! 

 ก็สามารถจะนำมาเป็น Trip

 หรือเป็นเกร็ด ไอเดียในการแต่งเพลงได้ครับ 

 แต่ไม่ใช่ลอกเลียนแบบเขานะครับ...

           หากจะลองเขียนเพลงของคุณเล่น ๆ ก็ลองฝึก

 จากบทเพลงที่เราชอบเพลงใดเพลงหนึ่ง

 ไม่ว่าจะเป็นประเภท ลูกทุ่ง  ลูกกรุง   สตริง  สากล  ฯลฯ 

 ลองฝึกแปลงเนื้อร้องเล่น ๆ ใช้ทำนองเพลงของเขาดูก่อนครับ... 

 เป็นการฝึกสร้างแรงบันดาลใจ  ในการแต่งเพลงดูนะครับ....

 

มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเรื่องแต่งเพลงกันนะครับ..

            

 

E- mail : wat_tanavit@yahoo.com

mobile : 086 - 538 - 2402

 


อ่านความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 1
วัติธนวิทย์ วันที่ : 25/04/2008 เวลา : 03.10 น.
http://www.oknation.net/blog/songer

ขอบคุณทุกท่านที่แจ้งมาครับ..ขอโทษจริง ๆ ครับ สารภาพตรง ๆ จริงใจ ใสซื่อ ว่าลองไปเข้า blog ที่เครื่องอื่นดู จึงได้รู้ว่าไม่มีภาพเครื่องเล่น และเสียง จริง ๆ หน้าแตกกลาง Web เลย แฮ่ะ ! แฮ่ะ ! หลงปลื้มอยู่ตั้งแต่โพสต์เรื่องแรกเลยว่าเสียงเพลงเราทำไม๊ ! ช่างไพเราะเหลือเกิ๊น...เพราะหน้า blog ที่เครื่องเราภาพ-เสียงขึ้นโชว์สมบูรณ์มาก หลอกกันซะได้นี่ ! ไม่เป็นไรครับ ขอเวลาให้ฝ่ายช่างเทคนิคมือใหม่แก้ไขปรับปรุงโดยฉับพลัน...ช่วยคลิกฟังจาก หมวด Vdo.คลิปด้านบนก่อนนะครับ บอกตรง ๆ ว่า อาย อ่าย อาย อ๊าย อ่าย .....
แสดงความคิดเห็น

  เข้าสู่ระบบ   |   สมัครสมาชิก
ชื่อ:  
อีเมล์:  
เว็บไซต์:  
ความคิดเห็น:  
   

ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน