*/
  • youtrainmetry
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : [email protected]
  • วันที่สร้าง : 2013-05-25
  • จำนวนเรื่อง : 74
  • จำนวนผู้ชม : 56826
  • จำนวนผู้โหวต : 5
  • ส่ง msg :
  • โหวต 5 คน
<< มิถุนายน 2022 >>
อา พฤ
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

[ Add to my favorite ] [ X ]


วันจันทร์ ที่ 27 มิถุนายน 2565
Posted by youtrainmetry , ผู้อ่าน : 196 , 14:58:27 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

  EP 17  4 เทคนิคมือใหม่ ฝึกเขียน Resume ให้เหมือนมือโปร สิ่งที่บริษัทอยากรู้เกี่ยวกับตัวเรา ก่อนนัดสัมภาษณ์งาน น่าจะเป็นอะไรที่เกี่ยวกับ คำถามว่า เราเป็นใครมาจากไหน รูปร่างหน้าตา ส่วนสูง น้ำหนัก เป็นอย่างไร เพื่อให้นึกถึง กายภาพ ออกว่า จะเป็นอุปสรรค์ในงานที่ต้องทำหรือไม่ เช่น ถ้าต้องยกของขึ้นชั้นวางของ shelf แต่เราอาจจะมีความสูงไม่พอดี อาจจะทำงานไม่สะดวก หรือ ถ้าต้องยกของหนัก ๆ แต่เราเป็นผู้หญ....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 26 มิถุนายน 2565
Posted by youtrainmetry , ผู้อ่าน : 215 , 21:56:58 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

EP 15 ความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) เรื่องควรรู้ก่อนลาออก? ก่อนตัดสินใจย้ายงาน ถ้ามีโอกาส ให้ถาม 2 นี้ แล้วนำคำตอบ ไปประกอบการตัดสินใจกันน๊ะครับอีก 3-5 ปีข้างหน้า Career path ของผม อยู่ตรงไหนครับ เงื่อนไข ที่ใช้ในการพิจารณา เพื่อ Promote career path มีอะไรบ้างคร การทำงานในองค์กรใด ๆ ก็ตาม ถ้าฝ่าย HR มีการวางแผนที่ดี เขาจะต้องมี career path ให้กับพนักงานว่า ผ่านไป 3 ปีแล้ว เงินเดือนที่ขึ้น....

อ่านต่อ

วันเสาร์ ที่ 25 มิถุนายน 2565
Posted by youtrainmetry , ผู้อ่าน : 270 , 15:07:58 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

EP 11 เด็กจบใหม่ เรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดี? เป็นคำถามที่ต้องถูกถาม และ เป็นคำถามที่ เด็กจบใหม่ จะกังวลใจมากที่สุด และไม่รู้เลยว่า จะตอบเท่าไหร่ดี ถ้าคำนี้ ถูกถามตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นสัมภาษณ์เลย อยากให้ น้อง ๆ ใจเย็น อย่าเพิ่งรีบตอบว่า อยากได้เงินเดือนเท่าไหร่ แต่ขอให้เลี่ยงตอบไปว่า “เรื่องเงินเดือน ผมมีคิดไว้ในใจบ้างแล้วครับ แต่สิ่งสำคัญที่ผม อยากขออนุญาตเรียนถามก่อน คือว่า ผมขอทราบถึง หน้า....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 23 มิถุนายน 2565
Posted by youtrainmetry , ผู้อ่าน : 309 , 13:09:47 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

EP 4  คนเก่าหัวโบราณ กับองค์กรที่ต้องไปต่อ บางองค์กรอาจจะเคยเจอเหตุการณ์ที่ พนักงานเก่าเขาไม่ยอมเปลี่ยน เมื่อองค์กรต้องการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาบางอย่าง จนเป็นเหตุให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นไม่ได้ หรือได้แต่ใช้เวลานานมากเกินไป หรือเลวร้ายกว่านั้น อาจถึงขั้นที่ต้องย้ายคนเก่าออกจากที่เดิม เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง แล้วสิ่งที่ถูกต้องหรือเหมาะสมควรเป็นอย่างไร คำตอบ คือ ทุกอย่างเป็นคำตอบที่ถูกต้องหมด ขึ้นอ....

อ่านต่อ

วันอาทิตย์ ที่ 19 มิถุนายน 2565
Posted by youtrainmetry , ผู้อ่าน : 306 , 11:44:32 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

EP 17 4 เทคนิคมือใหม่ ฝึกเขียน Resume ให้เหมือนมือโปร 1. สิ่งที่บริษัทอยากรู้เกี่ยวกับตัวเรา ก่อนนัดสัมภาษณ์งาน น่าจะเป็นอะไรที่เกี่ยวกับ คำถามว่า เราเป็นใครมาจากไหน รูปร่างหน้าตา ส่วนสูง น้ำหนัก เป็นอย่างไร เพื่อให้นึกถึง กายภาพ ออกว่า จะเป็นอุปสรรค์ในงานที่ต้องทำหรือไม่ เช่น ถ้าต้องยกของขึ้นชั้นวางของ shelf แต่เราอาจจะมีความสูงไม่พอดี อาจจะทำงานไม่สะดวก หรือ ถ้าต้องยกของหนัก ๆ แต่เราเป็นผู้หญิง ค....

อ่านต่อ

วันพฤหัสบดี ที่ 9 มิถุนายน 2565
Posted by youtrainmetry , ผู้อ่าน : 268 , 01:25:24 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

EP 22 ประโยชน์ของ ตารางแจกแจงความถี่ และ Inter quartile โดย วิศาล จันทร์สิทธิพงศ์ 0813417250 การนำเงินเดือนของทั้งองค์กร มาจัดแบ่งเป็น ตารางแจกแจงความถี่ จะทำให้เห็นภาพว่า โครงสร้างเงินเดือนของทั้งองค์กร มีหน้าตาอย่างไร ช่วงเงินเดือนไหน ที่มีความถี่เงินเดือนค่อนข้างมาก และ ส่วนใหญ่อยู่ในช่วง เปอร์เซ็นที่ เท่าไหร่ ถึง เท่าไหร่ ของทั้งระบบ และ เราสามารถ จะรู้ได้ว่า เงินเดือนที่ค่อนข้าง ออกนอกกลุ่ม ค....

อ่านต่อ

วันอังคาร ที่ 7 มิถุนายน 2565
Posted by youtrainmetry , ผู้อ่าน : 225 , 18:48:39 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

  EP 24 พวกเราที่เป็นคนรุ่นเก่า ที่มีความเก๋า แต่เราหมดแรงแล้ว ในขณะที่ คนรุ่นใหม่ หนุ่มสาวที่มีพลัง ความความหวังใหม่ ๆ  ขององค์กร เพราะหนุ่มสาว มีความสดใส มีพลัง เต็มเปี่ยมไปด้วยไฟแห่งความหวัง และความต้องการที่จะเรียนรู้ ทำสิ่งใหม่ ๆ อยู่เสมอ เพื่อพิสูจน์ตนเอง หรือ เพื่อพิชิตความท้าทาย อย่าให้พลังแห่งความหวังใหม่ ต้องหมดไปตามกาลเวลาที่ผ่านไป โดยปราศจากการเจียรนัย และ เสริมสร้างผลักดันให้ศักยภาพขอ....

อ่านต่อ


/1