*/
  • youtrainmetry
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : [email protected]
  • วันที่สร้าง : 2013-05-25
  • จำนวนเรื่อง : 74
  • จำนวนผู้ชม : 56826
  • จำนวนผู้โหวต : 5
  • ส่ง msg :
  • โหวต 5 คน
<< มิถุนายน 2022 >>
อา พฤ
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

[ Add to my favorite ] [ X ]


วันพฤหัสบดี ที่ 23 มิถุนายน 2565
Posted by youtrainmetry , ผู้อ่าน : 309 , 13:09:47 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

EP 4  คนเก่าหัวโบราณ กับองค์กรที่ต้องไปต่อ

บางองค์กรอาจจะเคยเจอเหตุการณ์ที่ พนักงานเก่าเขาไม่ยอมเปลี่ยน เมื่อองค์กรต้องการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาบางอย่าง จนเป็นเหตุให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นไม่ได้ หรือได้แต่ใช้เวลานานมากเกินไป หรือเลวร้ายกว่านั้น อาจถึงขั้นที่ต้องย้ายคนเก่าออกจากที่เดิม เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลง แล้วสิ่งที่ถูกต้องหรือเหมาะสมควรเป็นอย่างไร คำตอบ คือ ทุกอย่างเป็นคำตอบที่ถูกต้องหมด ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และเงื่อนไขบังคับของแต่ละองค์งานในแต่ละช่วงเวลาด้วย

อะไรทำให้คนเก่าต่อต้านหรือไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง เราลองมาช่วยกันคิดดูว่า หากองค์กรหนึ่งมีอายุยาวนานมา 10 กว่าปี โดยยังคงมีพนักงานเก่าแก่ที่เริ่มงานตั้งแต่วันแรกและยังคงอยู่มาถึงวันนี้  แต่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง มันน่าจะมีสาเหตุมาจากอะไรบ้าง เป็นไปได้ไหมที่

  1. เขาเข้ามาทำงานด้วยเงื่อนไขการแข่งขันเมื่อ 10 กว่าปีที่แล้ว ด้วยคุณวุฒิ วัยวุฒิ ความรู้และความสามารถที่มีในขณะนั้น ซึ่งเพียงพอต่อเนื้องานและความต้องการในขณะนั้น แต่ทว่า ปัจจุบันสถานการณ์เปลี่ยน เงื่อนไขการแข่งขันไม่เหมือนเดิม ในขณะที่ 10 กว่าปีที่ผ่านมา เขาก็ไม่ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เพิ่มเติม ทำงานตามความเคยชินจนชำนาญและคาดการณ์ต่าง ๆ ได้ หากวันนี้ ต้องเปลี่ยนทำสิ่งใหม่ ๆ ย่อมต้องกังวลกับสิ่งที่ไม่คุ้นเคย สิ่งที่คาดการณ์ไม่ได้ และไม่พร้อมที่จะต้องเริ่มเรียนรู้ใหม่ ๆ อะไรอีกครั้ง จึงเป็นเหตูที่เขาจะต่อต้านหรือไม่ยอมรับร่วมมือกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่จะเกิดขึ้น  พร้อมวลีเด็ดที่มักเอ่ยอ้างเสมอว่า “ของเดิมก็ดีอยู่แล้ว ทำมาตั้งนานก็ไม่เห็นมีปัญหา บริษัทก็เจริญเติบโตมาตลอด อยู่ดี ๆ จะหาเรื่องเปลี่ยนแปลงทำไม หากเปลี่ยนแล้วแย่กว่าเดิม ใครจะรับผิดชอบ”
  2. เขาอาจกังวลที่ต้องสูญเสียบทบาทหรือความสำคัญในสิ่งเดิม ๆ ที่เขาคุ้นเคยอยู่ เพราะความชำนาญในสิ่งที่เขาทำมาเป็น 10 ปี ย่อมสร้างบารมีแห่งศรัทธาและความน่าเชื่อถือในองค์ความรู้ที่มีอยู่ หากการเริ่มต้นสิ่งใหม่ ๆ พร้อมคนอื่น อาจทำให้ทุนเดิมที่มีอยู่ไม่ส่งผลในทางที่เขาคาดหวัง จึงเป็นเหตุให้เกิดการต่อต้านเปลี่ยนแปลงและการพัฒนาสิ่งใหม่ ๆ ก็เป็นได้
  3. เขาอาจกลัวการเปลี่ยนแปลง เนื่องจากไม่รู้แน่ชัดว่า การเปลี่ยนแปลงนั้น จะส่งผลต่อความมั่นคงในสถานภาพและหน้าที่การงานของเขาอย่างไร หากเขาก้าวตามความเปลี่ยนแปลงได้ไม่ทัน หรือไม่สามารถเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้แล้ว อนาคตของเขาจะเป็นย่างไร
  4. อื่น ๆ ที่ ผู้อ่านจะช่วยเสริม เพิ่มเข้ามา

หากเราเข้าใจที่มาของการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง และมองอย่างเข้าใจและเป็นธรรมว่า วันนั้น เมื่อ 10 กว่าปี ที่แล้ว เรารับเขาเข้ามาทำงานภายใต้เงื่อนไขและสภาวะการแข่งขันอย่างหนึ่ง แต่วันนี้ 10 ปีผ่านไป อะไร ๆ ก็ไม่เหมือนเดิม ดังนั้น มันไม่ใช่ความผิดของเขาที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงเพื่อความอยู่รอดของเขา เรามีหน้าที่ ทำความเข้าใจ ให้ความมั่นใจ และเป็นกำลังใจให้เขาเข้าสู่กระบวนการเปลี่ยนแปลงด้วยความเต็มใจและสบายใจและสามารถคาดการณ์กับอนาคตของการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้น หากเราเข้าใจได้อย่างนี้ เราจะจูงมือเขาเดินต่อไปกับเรา เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ไปด้วยกัน โดยไม่ทอดทิ้งให้ใครต้องตกอยู่ข้างหลังหรือจำใจต้องเดินจากไป


แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน