*/
  • youtrainmetry
  • ranking : สมาชิกทั่วไป
  • email : [email protected]
  • วันที่สร้าง : 2013-05-25
  • จำนวนเรื่อง : 81
  • จำนวนผู้ชม : 60199
  • จำนวนผู้โหวต : 5
  • ส่ง msg :
  • โหวต 5 คน
<< มิถุนายน 2022 >>
อา พฤ
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

[ Add to my favorite ] [ X ]


วันเสาร์ ที่ 25 มิถุนายน 2565
Posted by youtrainmetry , ผู้อ่าน : 317 , 15:07:58 น.  
หมวด : ทั่วไป

พิมพ์หน้านี้
โหวต 0 คน

EP 11 เด็กจบใหม่ เรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดี?

เป็นคำถามที่ต้องถูกถาม และ เป็นคำถามที่ เด็กจบใหม่ จะกังวลใจมากที่สุด และไม่รู้เลยว่า จะตอบเท่าไหร่ดี

ถ้าคำนี้ ถูกถามตั้งแต่ช่วงเริ่มต้นสัมภาษณ์เลย อยากให้ น้อง ๆ ใจเย็น อย่าเพิ่งรีบตอบว่า อยากได้เงินเดือนเท่าไหร่ แต่ขอให้เลี่ยงตอบไปว่า “เรื่องเงินเดือน ผมมีคิดไว้ในใจบ้างแล้วครับ แต่สิ่งสำคัญที่ผม อยากขออนุญาตเรียนถามก่อน คือว่า

  1. ผมขอทราบถึง หน้าที่ ความรับผิดชอบ และ เนื้องาน ที่ผมต้องทำ เมื่อได้เข้ามาทำงานที่นี่แล้ว เพื่อให้ผม สามารถประเมินในเบื้องต้นว่า ความรู้ ความสามารถที่ผมมีอยู่ มีเพียงพอ หรือ มีกี่% เมื่อเทียบกับความต้องการของบริษัท เพื่อผมจะสามารถประเมินได้ว่า ผมมีความเหมาะสม และ มีศักยภาพเพียงพอในการทำงาน ณ จุดนั้น อันจะเป็นตัวช่วย ให้ผม พิจารณาได้อย่างรอบคอบขึ้นว่า ผมควรจะขอเงินเดือนอยุ่ที่เท่าไหร่ จึงจะสมเหตุสมผลครับ
  2. จากข้อมูลที่ผมได้สอบถามมาในเบื้องต้น จากบริษัทจัดหางาน หลายแห่ง และ จากเพื่อน ๆ ที่เขาได้เข้า ในตำแหน่งคล้าย ๆ กัน ในบริษัทหลาย ๆ แห่ง ได้ข้อมูลมาว่า เงินเดือน ที่เหมาะสม ในตลาด ตอนนี้ จะอยู่ในช่วง XX,XXX ถึง YY,YYY บาท ครับ แต่ทั้งนี้ ทั้งนั้น คงขึ้นอยู่กับโครงสร้างเงินเดือนของที่นี่ เป็นสำคัญครับ
  3. จากการที่ได้รับทราบถึง ขอบเขตุ ความรับผิดชอบ เนื้องานที่ผมต้องเข้ามาทำ ความยากง่ายของเนื้องาน ประกอบกับ คุณสมบัติที่ผมมีอยู่ ซึ่งมั่นใจว่า ผมสามารถจะปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งนี้ได้ และมีโอกาสที่จะทำงานให้สัมฤทธิ์ผลตามที่บริษัทคาดหวังไว้ ดังนั้น ผมได้พิจารณาอย่างถี่ถ้วนรอบคอบแล้ว ผมคิดว่า เงินเดือนที่น่าจะ เป็นที่พอใจทั้ง 2 ฝ่าย น่าจะอยู่ที่ XX,XXX ถึง YY,YYY บาท ครับ

อย่าเพิ่งแจ้งเงินเดือนที่ต้องการ หากยังไม่ทราบแน่ชัดว่า เราต้องทำอะไรบ้าง เพราะเนื้องานกับค่าจ้างอาจจะไม่สมเหตุสมผลกับงานที่เราต้องรับผิดชอบ หรือ ถ้าเราไม่มีความสามารถจะทำงานนั้นได้จริง ๆ ต่อให้ได้ค่าจ้างดีเพียงใด สุดท้ายปลายทาง เราอาจถูกเลิกจ้างอยู่ดี เพราะฝีมือเราไม่เท่ากับเงินเดือน


แสดงความคิดเห็น


ถึง บล็อกเกอร์ ทุกท่าน โปรดอ่าน
   ด้วยทาง บริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ จำกัด (มหาชน) ได้ติดต่อขอความร่วมมือ มายังเว็บไซต์และเว็บบล็อกต่าง ๆ รวมไปถึงเว็บบล็อก OKnation ห้ามให้มีการเผยแพร่ผลงานอันมีลิขสิทธิ์ ของบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ บนเว็บ blog โดยกำหนดขอบเขตของสิ่งที่ห้ามทำ และสามารถทำได้ ดังนี้
ห้ามทำ
- การใส่ผลงานเพลงต้นฉบับให้ฟัง ทั้งแบบควบคุมเพลงได้ หรือซ่อนเป็นพื้นหลัง และทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือ copy code คนอื่นมาใช้
- การเผยแพร่ file ให้ download ทั้งที่อยู่ใน server ของคุณเอง หรือฝากไว้ server คนอื่น
สามารถทำได้
- เผยแพร่เนื้อเพลง ต้องระบุชื่อเพลงและชื่อผู้ร้องให้ชัดเจน
- การใส่เพลงที่ร้องไว้เอง ต้องระบุชื่อผู้ร้องต้นฉบับให้ชัดเจน
จึงเรียนมาเพื่อโปรดปฎิบัติตาม มิเช่นนั้นทางบริษัท จีเอ็มเอ็ม แกรมมี่ฯ จะให้ฝ่ายดูแลลิขสิทธิ์ ดำเนินการเอาผิดกับท่านตามกฎหมายละเมิดลิขสิทธิ์
OKNATION



กฎกติกาการเขียนเรื่องและแสดงความคิดเห็น
1 การเขียน หรือแสดงความคิดเห็นใด ๆ ต้องไม่หมิ่นเหม่ หรือกระทบต่อสถาบันชาติ ศาสนา และพระมหากษัตริย์ หรือกระทบต่อความมั่นคงของชาติ
2. ไม่ใช้ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่นในทางเสียหาย หรือสร้างความแตกแยกในสังคม กับทั้งไม่มีภาพ วิดีโอคลิป หรือถ้อยคำลามก อนาจาร
3. ความขัดแย้งส่วนตัวที่เกิดจากการเขียนเรื่อง แสดงความคิดเห็น หรือในกล่องรับส่งข้อความ (หลังไมค์) ต้องไม่นำมาโพสหรือขยายความต่อในบล็อก และการโพสเรื่องส่วนตัว และการแสดงความคิดเห็น ต้องใช้ภาษาที่สุภาพเท่านั้น
4. พิจารณาเนื้อหาที่จะโพสก่อนเผยแพร่ให้รอบคอบ ว่าจะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายใดใด และปิดคอมเมนต์หากจำเป็นโดยเฉพาะเรื่องที่มีเนื้อหาพาดพิงสถาบัน
5.การนำเรื่อง ภาพ หรือคลิปวิดีโอ ที่มิใช่ของตนเองมาลงในบล็อก ควรอ้างอิงแหล่งที่มา และ หลีกเลี่ยงการเผยแพร่สิ่งที่ละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบหรือวิธีการใดก็ตาม 6. เนื้อหาและความคิดเห็นในบล็อก ไม่เกี่ยวข้องกับทีมงานผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซต์ โดยถือเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเป็นการส่วนตัวของสมาชิก
คลิ้กอ่านเงื่อนไขทั้งหมดที่นี่"
OKnation ขอสงวนสิทธิ์ในการปิดบล็อก ลบเนื้อหาและความคิดเห็น ที่ขัดต่อความดังกล่าวข้างต้น โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ต่อเจ้าของบล็อกและเจ้าของความคิดเห็นนั้นๆ
   

กลับไปหน้าที่แล้ว กลับด้านบน